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2008 年2 月16~17 日，一年一度的北京最大规模的招聘盛会——2008 年春季人才大市场在中国国际展览中心揭幕。与往年相同，本次大会由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办，其中在6、7 号馆举行的“第十六届外国企业人才招聘会”成为众目关注的焦点。
亮点一：制造业企业参展最多，位居行业榜首
受FESCO 品牌感召力的影响，此次招聘会汇聚了世界众多知名企业，共有百余家企业参展。西门子、东芝、ABB、飞利浦、NOKIA、摩托罗拉、丰田汽车、佳能、NEC、索尼爱立信、艾默生、北大方正、搜狐、路通世纪（路透社）、汇丰银行、渣打银行等知名跨国公司悉数到场，外资企业比例占总参会企业的95% 以上。
与往年招聘会大公司云集的场面相比，本届展会慕名而来的新企业也比较多。英国伦敦发展署北京代表处、北京京港地铁有限公司等政府行政机构都是首次到场参会。另外还有近30 家企业对百余个展位进行了效果特装，希望借助外企招聘会，在吸纳人才之余达到企业宣传及树立良好品牌形象的目的。
从参展企业的行业类别看，与2007 年高新科技企业唱主角不同，制造业以近40 家企业的数量位居今年所有行业之首；服务、零售业和IT 信息业分别位于第二、第三位。与此同时，设计、咨询、人力资源企业，贸易、代理行业，银行、保险行业也都有企业参展。
亮点二：4000 职位空缺等人才，奥运人才最紧俏
此次招聘会上出现了4000 个职位空缺。从职位类别上看，文秘、助理类以300 多个空缺
职位，位居空缺榜之首。其次是行业工程师，技术研发类紧随其后，有276 个空缺职位。市场营销、销售类有245 个空缺；机械制造类有228 个职位空缺；运营管理类的空缺达227 个；IT、电子、通讯类的空缺达195 个；金融类的空缺达152 个；广告、传媒类的空缺达115 个；服务类的空缺达95 个，培训类的空缺达95 个；人力资源类的空缺达79 个。此次，蓝领、技工类产生的73 个职位空缺也昭示了技术人才日益受到企业的欢迎。
与此同时，奥运人才需求骤然增加，人才需求量大，种类多。其中，奥运场馆技术工程师、媒体助理、司机、翻译等岗位人才需求最多，而奥运司机也成为了最紧缺的人才。
亮点三：志愿者服务招聘会，现场接受就业指导
加强大学生就业和创业指导是党的十七大提出的一项重要工作。随着2008 奥运脚步的临近，大学生志愿者也日益成为服务奥运的重要力量。为激励大学生多参加公益活动，回报社会，在今年的招聘会上，FESCO 与团市委共同组织大学生志愿服务活动。此次，在外企展馆首次启用的50 名大学生志愿者被赋予提供咨询、服务、现场疏导、维持秩序等岗位职责。
本着“回馈社会、反哺人才”的理念，给广大大学生志愿者以激励和回报，FESCO 首先希望通过请大学生志愿者到招聘会现场参与服务工作，为他们提供参与社会公益实践的机会和平台。第二，给参加“好运北京”体育赛事的优秀大学生志愿者提供一次应聘的便利机会。第三， FESCO 在外企展馆里还为志愿者专门设立了接待展台，开辟了一条大学生志愿者求职应聘的绿色通道，在现场服务的大学生志愿者可以得到FESCO 人力资源专家面对面切实有效的就业指导和帮助。
自1993 年至今，在FESCO 连续举办的十六届“外国企业人才招聘交流会”上，前来应聘的各类专业人才已超过百万人。经过16 年的实践，FESCO 主办的“外国企业人才招聘会”，无论在服务功能、服务内容和服务质量上都已臻成熟，在同类招聘会中具有正规性、权威性和指导性等特点。虽然现在各种人才招聘会遍地开花，但“北京人才大市场”中的“外企人才招聘专场”依然是外国公司、各类人才最集中参与的大型招聘活动。
亮点一：制造业企业参展最多，位居行业榜首
受FESCO 品牌感召力的影响，此次招聘会汇聚了世界众多知名企业，共有百余家企业参展。西门子、东芝、ABB、飞利浦、NOKIA、摩托罗拉、丰田汽车、佳能、NEC、索尼爱立信、艾默生、北大方正、搜狐、路通世纪（路透社）、汇丰银行、渣打银行等知名跨国公司悉数到场，外资企业比例占总参会企业的95% 以上。
与往年招聘会大公司云集的场面相比，本届展会慕名而来的新企业也比较多。英国伦敦发展署北京代表处、北京京港地铁有限公司等政府行政机构都是首次到场参会。另外还有近30 家企业对百余个展位进行了效果特装，希望借助外企招聘会，在吸纳人才之余达到企业宣传及树立良好品牌形象的目的。
从参展企业的行业类别看，与2007 年高新科技企业唱主角不同，制造业以近40 家企业的数量位居今年所有行业之首；服务、零售业和IT 信息业分别位于第二、第三位。与此同时，设计、咨询、人力资源企业，贸易、代理行业，银行、保险行业也都有企业参展。
亮点二：4000 职位空缺等人才，奥运人才最紧俏
此次招聘会上出现了4000 个职位空缺。从职位类别上看，文秘、助理类以300 多个空缺
职位，位居空缺榜之首。其次是行业工程师，技术研发类紧随其后，有276 个空缺职位。市场营销、销售类有245 个空缺；机械制造类有228 个职位空缺；运营管理类的空缺达227 个；IT、电子、通讯类的空缺达195 个；金融类的空缺达152 个；广告、传媒类的空缺达115 个；服务类的空缺达95 个，培训类的空缺达95 个；人力资源类的空缺达79 个。此次，蓝领、技工类产生的73 个职位空缺也昭示了技术人才日益受到企业的欢迎。
与此同时，奥运人才需求骤然增加，人才需求量大，种类多。其中，奥运场馆技术工程师、媒体助理、司机、翻译等岗位人才需求最多，而奥运司机也成为了最紧缺的人才。
亮点三：志愿者服务招聘会，现场接受就业指导
加强大学生就业和创业指导是党的十七大提出的一项重要工作。随着2008 奥运脚步的临近，大学生志愿者也日益成为服务奥运的重要力量。为激励大学生多参加公益活动，回报社会，在今年的招聘会上，FESCO 与团市委共同组织大学生志愿服务活动。此次，在外企展馆首次启用的50 名大学生志愿者被赋予提供咨询、服务、现场疏导、维持秩序等岗位职责。
本着“回馈社会、反哺人才”的理念，给广大大学生志愿者以激励和回报，FESCO 首先希望通过请大学生志愿者到招聘会现场参与服务工作，为他们提供参与社会公益实践的机会和平台。第二，给参加“好运北京”体育赛事的优秀大学生志愿者提供一次应聘的便利机会。第三， FESCO 在外企展馆里还为志愿者专门设立了接待展台，开辟了一条大学生志愿者求职应聘的绿色通道，在现场服务的大学生志愿者可以得到FESCO 人力资源专家面对面切实有效的就业指导和帮助。
自1993 年至今，在FESCO 连续举办的十六届“外国企业人才招聘交流会”上，前来应聘的各类专业人才已超过百万人。经过16 年的实践，FESCO 主办的“外国企业人才招聘会”，无论在服务功能、服务内容和服务质量上都已臻成熟，在同类招聘会中具有正规性、权威性和指导性等特点。虽然现在各种人才招聘会遍地开花，但“北京人才大市场”中的“外企人才招聘专场”依然是外国公司、各类人才最集中参与的大型招聘活动。