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通过对护理岗位设置,护理人员级别设置以及护理人员级别与岗位的匹配,建立护理人员分层使用系统.有利于护理人员合理有效的配置,为有针对性地分层培训以及培养人才提供依据,有助于提高护理人员工作积极性和职业满意度.
护理人力资源分层使用的实践
【摘 要】
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通过对护理岗位设置,护理人员级别设置以及护理人员级别与岗位的匹配,建立护理人员分层使用系统.有利于护理人员合理有效的配置,为有针对性地分层培训以及培养人才提供依据,
【机 构】
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首都医科大学附属北京同仁医院
【出 处】
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中国护理管理
【发表日期】
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2004年期
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