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上海某工程设备公司因生产成本不断上涨，拟将公司从A处搬迁至同一行政区的B处。2010年7月，公司做出了搬迁决定并陆续搬走各类生产设备，同时通告了所有员工，但70％的员工不同意随迁。2010年8月起，公司全面停止生产，公司数次书面通知要求员工至新址上班，否则以旷工论处，但大部分员工仍然滞留在公司原址。2010年11月，公司以连续旷工多日为由，解雇了所有不同意随迁的员工。此后，数十名员工集体申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。