【摘 要】
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目的 探讨情绪管理对减轻新护士日常工作压力的影响.方法 选取本院新入职的护士进行工作压力问卷调查,共50位入职2年以内的护士参与本次调查,问卷调查包括了新护士日常工作压
【机 构】
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吉林市中心医院,吉林吉林,132011
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目的 探讨情绪管理对减轻新护士日常工作压力的影响.方法 选取本院新入职的护士进行工作压力问卷调查,共50位入职2年以内的护士参与本次调查,问卷调查包括了新护士日常工作压力源调查表、患者满意度调查表、平时选择的释放压力方式调查表.调查结束后,分析调查结果,按照文献对比和对相关专家进行咨询,确定适合本院新护士的情绪管理具体培训方案.对新护士进行情绪管理培训,然后分析各指标的变化情况.结果 新护士常见的工作压力多来与自身专业性质和日常工作方面,日夜倒班的工作模式也是压力的来源的重要原因.比较情绪管理前和情绪管理后的数据,情绪管理后积极应对评分和积极正性情绪明显提高.消极情绪评分明显下降,差异均有统计学意义(P＜0.05)结论情绪管理可以提高新护士的积极情绪管理和应对特质方式,减轻新护士的工作压力,提高工作积极性.
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