【摘 要】
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人才流失问题已成为企业人力资源管理中必须面对和有效解决的突出问题,企业需要通过制度创新提高与员工之间的黏性.通过分析认为,进行股权激励有利于企业发展战略目标的实现,
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人才流失问题已成为企业人力资源管理中必须面对和有效解决的突出问题,企业需要通过制度创新提高与员工之间的黏性.通过分析认为,进行股权激励有利于企业发展战略目标的实现,有利于在企业中形成的价值创造为导向的绩效文化,有利于调动员工的积极性,同时,进行股权激励拓展了员工的收入来源.实践中,基于股权激励的企业人力资源管理模式应建立企业股权分类激励体系,通过股权激励完善公司治理,创新股权激励行权方式和形式,创新员工的培育和评价体系.
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