【摘 要】
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基于自我决定理论,探讨了领导幽默对员工消极反馈寻求的影响,考察了工作繁荣的中介作用和员工幽默感的调节作用。结合283份两阶段上下级配对数据进行了实证检验。研究结果表
【机 构】
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中国人民大学商学院,南京财经大学工商管理学院
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基于自我决定理论,探讨了领导幽默对员工消极反馈寻求的影响,考察了工作繁荣的中介作用和员工幽默感的调节作用。结合283份两阶段上下级配对数据进行了实证检验。研究结果表明:领导幽默对员工消极反馈寻求有显著的正向影响;工作繁荣中介了领导幽默与消极反馈寻求的关系;员工幽默感调节了领导幽默与工作繁荣的关系,当员工幽默感较高时,影响相对更大;员工幽默感进一步调节了工作繁荣在领导幽默和消极反馈寻求间的中介作用,在幽默感高时,工作繁荣的中介效应更强。
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