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摘要：现如今建筑行业党建工作普遍弱化，着眼党和国家事业的新发展对党组织的新要求，何在未来的改革发展中有效的融入建筑施工当中开展党建工作，与时俱进发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成为了摆在建筑施工企业面前的全新课题。
关键词：施工企业； 工程建设；党建工作；创新；
建筑工程事业的发展不仅刷新了城市的面貌，也对经济、文化和生活质量的改善起了积极的作用，随着深入进行社会主义体制改革，建筑施工企业也面临着新的机遇和挑战，尤其是面对现如今建筑行业党建工作普遍弱化的情形，如何在未来的改革发展中有效的融入建筑施工当中开展党建工作，与时俱进发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成为了摆在建筑施工企业面前的全新课题。
一、建筑施工企业项目党建工作中存在的问题
（一）思想重视度不高
党建工作虽然不能直接产生经济效益，但却是建筑企业发展的顶层设计和风向标。目前，建筑施工企业处在房地产事业发展的如火如荼时期，正是由于施工企业在业务发展的过程当中将全部的精力投入到项目建设当中，忽略了党建工作建设，导致党组织在建筑施工中未能起到很好的指导和辅助作用，而且还消耗着企业的人、财、物资源，使得建筑施工企业对于党工作用的思想认识存有偏见，甚至认为开展党建工作会妨碍工程项目的正常施工。恰恰是思想认识上不到位，导致了党建工作在行动上的“迟缓”，致使许多建筑施工企业对党建工作不能入脑入行。
（二）党员流动性较强
建筑施工企业党组织的正常运转离不开党员的支持和奉献，但就我国建筑施工企业的工作现状而言，工程项目大多都呈现出人员分散、分布范围广、流动性强的特点，由于建筑施工企业属于劳动人群密集型的行业，人员的流动性比较大，无论是管理层的工作人员，还是一线的工作人员都具有很大的不稳定性，因此，在工程项目建设中的党员的数量和人员也并不是固定的，在看似仅仅是小部分党员的流动，实际上却反映的是党组织对流动党员的思想、教育影响在不断的弱化，同样，因为党组织领导的弱化使得流动党员不能深切感受到党的关怀从而失去了归属感，思想、组织、作风、生活纪律都有不同程度的松懈，不仅不能发挥党员的先锋引领作用，更不能有效的配合党组织发挥党支部的战斗堡垒作用，还增加了党组织的管理难度。
（三）党建工作人才匮乏
由于对党建工作的思想认识不足，许多建筑施工企业不会招聘专业的党建工作人才去充实企业党组织的力量，造成企业内部党建工作专业人才资源“恐慌”。即使建筑施工企业有意去寻找党建工作专门人才，但是由于党建工作在建筑企业被“边缘化”，受到体制和机制的影响，最终还是很难留在施工企业中工作，由于多种因素的综合影响，造成了建筑施工企业当中的党组织负责人都是由项目负责人来兼职，导致了党组织领导在公司正常的业务活动开展过程中无暇顾及党建工作，不能很好的指导党建工作的开展。
（四）党建工作参与度不够
在利益驱动引导下，建筑施工企业往往忽略了企业的党建工作。党建工作不仅是业务工作的灵魂指引者，更是企业发展走向的监督者，近年來，在国家大兴土木的背后却常常能看到豆腐渣工程，正是由于党建工作未能及时的参与融合到工程建设的各个环节，导至党组织主体责任未能履行到位，对工程项目施工缺乏有效的监督管理和引导，使得工程出现了严重的质量事故。
（五）党建活动缺乏吸引力
在新时代、新形势下，一些建筑施工企业的党组织工作机制和模式却还在“原地踏步”，这与时代所赋予党的使命严重的相悖，不仅不能很好的为企业的发展打好灵魂基础，还使党组织的生机和活力黯然失色，导致了党组织生活缺乏创意和新意，降低了吸引力，不仅对党员的思想教育产生了不利的影响，而且对于想加入党组织的人员也产了消极的影响，同时由于吸引力的降低也使得组织生活的目的和效果很难达到，对党员和普通人员的凝聚力、向心力就很难得到巩固。
二、建筑施工企业项目党建工作改进措施
（一）改变对党建工作的思想认识
思想认识是灵魂的引导者，更是行动的先行者。建筑施工企业中党组织不仅有必要存在，而且还要大力发挥党的中心影响作用，以点带面，以先锋引模范作用，带动整个企业发展。而加强各层级党员的思想认识应该从两个方面着手：一是加强政治理论的学习。把党建学习作为一项长期重要任务，积极制定和落实学习制度，结合建筑工程项目的实际，提出阶段性的研讨交流题目，通过深入的交流、学习使业务工作与党建思想相深度融合，切实加强对全体党员干部职工的学习教育，通过立体式、多形式的学习教育，坚定党员干部的理想信念，达到统思想、凝共识、图发展的目的。二是要强化责任担当。建筑工程施工质量与国家、人民的生命、财产安全系系相关，正所谓“建筑工程质量是百年大计”，因此施工企业党组织不仅要加强对党员的业务技能培养，更要注重强化党员的责任担当，以敢担当、负责任的态度去建筑工程项目，对外为企业树立诚信可靠对社会负责的良好形象，对内为业务工作与党建工作的融合开辟新的发展方向。
（二）充分发挥党员的模范带头作用
无论在任何行业，任何企业，要想取得骄人的成绩都离不开呕心沥血、兢兢业业的骨干人员。党员是企业党组织结构中最为关键、核心的组成部分，服务型、实干型、创新型黨组织建设离不开党员的攻艰克难。党员不仅仅是一种身份的象征，更是行为规范的标尺，在实际工作中，每一名党员的言行举止就是党的一面形象旗帜，与荣俱荣，与损俱损。因此面对党员流动性强的建施工企业不能因为工程项目分布范围广、散而对基层党员放任自流、听之任之，反而要按照“主动监督，关口前移”的思路，抓好党性教育，在各层级人员中加强党建思想的宣传，充分发挥党员的模范带头作用，将责任担当融于实践行动，用实际行动来保证工程项目的建设质量，不仅能够以点带面强化党员的模范带动作用，而且还能够大力提升党的公信力。 （三）加强党建人才培养
人才是企业发展的根本动力，对于建筑施工企业而言党建工作的发展也离不开党建专门人才。在选派技术骨干的同时配备政治素质好、綜合能力强的党员干部，解决因为项目偏远而难做党务工作的困难，加强党建人才队伍建设，培养一支能吃苦、作风正派、工作能力强、经得住考验的建筑工程施工队伍，以更“严”的标准、更“实”的作风，不断推进建筑事业更好的發展。
（四）提升党建工作的参与度
党建工作对于建筑企来而言虽不是核心工作，但却是直接影响着核心工作，因此要提升党建工作的参与度，将党建工作与工程项目的施工同安排、同检查、同落实、同考核。坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善施工企业党建工作规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考核制度，将党建工作与企业制度文化、理念文化深度融合。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成全体工作人员的自觉行动。以“从严从实固根本，落细落小抓具体，即知即改求实效，善做善成创一流”的工作作风，促进建筑工程项目又快又好建设。
（五）丰富党建活动形式
组织生活是基层党组织工作开展的必要组成部分，虽然建筑施工企业“居无定所”，但是基层党支部可以将党建教育与安全宣传相结合，使基层党员能够“与时俱进知党建”。另外还可以有效的利用“五一”国际劳动节、“七一”建党节、“十一”国庆节等特殊时间节点，举办多丰富多样的文体娱乐活动，以此来增强对党员的吸引力，促进团队的凝聚合作力不断提升，营造风清气正、干事创业的良好工作氛围。
着眼党和国家事业的新发展对党组织的新要求，建筑施工企业党组织也必须要适应时代的发展需要，解放思想，开拓创新，在抓好全局的同时，强化对个人教育和影响，以新的理念和思维去解决新的问题和困难，不断提高党建工作与建筑事业的融度度、参与度，推动党建工作取得新突破，实现新跨越，助推建筑施工企业在新常态下健康、快速、稳定的向前发展。
参考文献：
[1]翟志强. 国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J]. 企业改革与管理，2016（05）：171-172.
[2]杨伊琼. 建筑施工企业党建工作与生产经营结合路径的探讨[J]. 东方企业文化，2015（07）：339.
[3]浅析党建工作在建筑施工企业中的开展[J]. 牛绍君.东方企业文化，2013（24）.
[4]创新建筑施工企业党建提高企业核心竞争力[J]. 唐元元. 东方企业文化， 2012（09）.
[5]凌晓青. 提升建筑企业基层党建工作科学化水平的策略[J]. 企业改革与管理，2016（15）：187-188.
关键词：施工企业； 工程建设；党建工作；创新；
建筑工程事业的发展不仅刷新了城市的面貌，也对经济、文化和生活质量的改善起了积极的作用，随着深入进行社会主义体制改革，建筑施工企业也面临着新的机遇和挑战，尤其是面对现如今建筑行业党建工作普遍弱化的情形，如何在未来的改革发展中有效的融入建筑施工当中开展党建工作，与时俱进发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成为了摆在建筑施工企业面前的全新课题。
一、建筑施工企业项目党建工作中存在的问题
（一）思想重视度不高
党建工作虽然不能直接产生经济效益，但却是建筑企业发展的顶层设计和风向标。目前，建筑施工企业处在房地产事业发展的如火如荼时期，正是由于施工企业在业务发展的过程当中将全部的精力投入到项目建设当中，忽略了党建工作建设，导致党组织在建筑施工中未能起到很好的指导和辅助作用，而且还消耗着企业的人、财、物资源，使得建筑施工企业对于党工作用的思想认识存有偏见，甚至认为开展党建工作会妨碍工程项目的正常施工。恰恰是思想认识上不到位，导致了党建工作在行动上的“迟缓”，致使许多建筑施工企业对党建工作不能入脑入行。
（二）党员流动性较强
建筑施工企业党组织的正常运转离不开党员的支持和奉献，但就我国建筑施工企业的工作现状而言，工程项目大多都呈现出人员分散、分布范围广、流动性强的特点，由于建筑施工企业属于劳动人群密集型的行业，人员的流动性比较大，无论是管理层的工作人员，还是一线的工作人员都具有很大的不稳定性，因此，在工程项目建设中的党员的数量和人员也并不是固定的，在看似仅仅是小部分党员的流动，实际上却反映的是党组织对流动党员的思想、教育影响在不断的弱化，同样，因为党组织领导的弱化使得流动党员不能深切感受到党的关怀从而失去了归属感，思想、组织、作风、生活纪律都有不同程度的松懈，不仅不能发挥党员的先锋引领作用，更不能有效的配合党组织发挥党支部的战斗堡垒作用，还增加了党组织的管理难度。
（三）党建工作人才匮乏
由于对党建工作的思想认识不足，许多建筑施工企业不会招聘专业的党建工作人才去充实企业党组织的力量，造成企业内部党建工作专业人才资源“恐慌”。即使建筑施工企业有意去寻找党建工作专门人才，但是由于党建工作在建筑企业被“边缘化”，受到体制和机制的影响，最终还是很难留在施工企业中工作，由于多种因素的综合影响，造成了建筑施工企业当中的党组织负责人都是由项目负责人来兼职，导致了党组织领导在公司正常的业务活动开展过程中无暇顾及党建工作，不能很好的指导党建工作的开展。
（四）党建工作参与度不够
在利益驱动引导下，建筑施工企业往往忽略了企业的党建工作。党建工作不仅是业务工作的灵魂指引者，更是企业发展走向的监督者，近年來，在国家大兴土木的背后却常常能看到豆腐渣工程，正是由于党建工作未能及时的参与融合到工程建设的各个环节，导至党组织主体责任未能履行到位，对工程项目施工缺乏有效的监督管理和引导，使得工程出现了严重的质量事故。
（五）党建活动缺乏吸引力
在新时代、新形势下，一些建筑施工企业的党组织工作机制和模式却还在“原地踏步”，这与时代所赋予党的使命严重的相悖，不仅不能很好的为企业的发展打好灵魂基础，还使党组织的生机和活力黯然失色，导致了党组织生活缺乏创意和新意，降低了吸引力，不仅对党员的思想教育产生了不利的影响，而且对于想加入党组织的人员也产了消极的影响，同时由于吸引力的降低也使得组织生活的目的和效果很难达到，对党员和普通人员的凝聚力、向心力就很难得到巩固。
二、建筑施工企业项目党建工作改进措施
（一）改变对党建工作的思想认识
思想认识是灵魂的引导者，更是行动的先行者。建筑施工企业中党组织不仅有必要存在，而且还要大力发挥党的中心影响作用，以点带面，以先锋引模范作用，带动整个企业发展。而加强各层级党员的思想认识应该从两个方面着手：一是加强政治理论的学习。把党建学习作为一项长期重要任务，积极制定和落实学习制度，结合建筑工程项目的实际，提出阶段性的研讨交流题目，通过深入的交流、学习使业务工作与党建思想相深度融合，切实加强对全体党员干部职工的学习教育，通过立体式、多形式的学习教育，坚定党员干部的理想信念，达到统思想、凝共识、图发展的目的。二是要强化责任担当。建筑工程施工质量与国家、人民的生命、财产安全系系相关，正所谓“建筑工程质量是百年大计”，因此施工企业党组织不仅要加强对党员的业务技能培养，更要注重强化党员的责任担当，以敢担当、负责任的态度去建筑工程项目，对外为企业树立诚信可靠对社会负责的良好形象，对内为业务工作与党建工作的融合开辟新的发展方向。
（二）充分发挥党员的模范带头作用
无论在任何行业，任何企业，要想取得骄人的成绩都离不开呕心沥血、兢兢业业的骨干人员。党员是企业党组织结构中最为关键、核心的组成部分，服务型、实干型、创新型黨组织建设离不开党员的攻艰克难。党员不仅仅是一种身份的象征，更是行为规范的标尺，在实际工作中，每一名党员的言行举止就是党的一面形象旗帜，与荣俱荣，与损俱损。因此面对党员流动性强的建施工企业不能因为工程项目分布范围广、散而对基层党员放任自流、听之任之，反而要按照“主动监督，关口前移”的思路，抓好党性教育，在各层级人员中加强党建思想的宣传，充分发挥党员的模范带头作用，将责任担当融于实践行动，用实际行动来保证工程项目的建设质量，不仅能够以点带面强化党员的模范带动作用，而且还能够大力提升党的公信力。 （三）加强党建人才培养
人才是企业发展的根本动力，对于建筑施工企业而言党建工作的发展也离不开党建专门人才。在选派技术骨干的同时配备政治素质好、綜合能力强的党员干部，解决因为项目偏远而难做党务工作的困难，加强党建人才队伍建设，培养一支能吃苦、作风正派、工作能力强、经得住考验的建筑工程施工队伍，以更“严”的标准、更“实”的作风，不断推进建筑事业更好的發展。
（四）提升党建工作的参与度
党建工作对于建筑企来而言虽不是核心工作，但却是直接影响着核心工作，因此要提升党建工作的参与度，将党建工作与工程项目的施工同安排、同检查、同落实、同考核。坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善施工企业党建工作规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考核制度，将党建工作与企业制度文化、理念文化深度融合。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成全体工作人员的自觉行动。以“从严从实固根本，落细落小抓具体，即知即改求实效，善做善成创一流”的工作作风，促进建筑工程项目又快又好建设。
（五）丰富党建活动形式
组织生活是基层党组织工作开展的必要组成部分，虽然建筑施工企业“居无定所”，但是基层党支部可以将党建教育与安全宣传相结合，使基层党员能够“与时俱进知党建”。另外还可以有效的利用“五一”国际劳动节、“七一”建党节、“十一”国庆节等特殊时间节点，举办多丰富多样的文体娱乐活动，以此来增强对党员的吸引力，促进团队的凝聚合作力不断提升，营造风清气正、干事创业的良好工作氛围。
着眼党和国家事业的新发展对党组织的新要求，建筑施工企业党组织也必须要适应时代的发展需要，解放思想，开拓创新，在抓好全局的同时，强化对个人教育和影响，以新的理念和思维去解决新的问题和困难，不断提高党建工作与建筑事业的融度度、参与度，推动党建工作取得新突破，实现新跨越，助推建筑施工企业在新常态下健康、快速、稳定的向前发展。
参考文献：
[1]翟志强. 国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J]. 企业改革与管理，2016（05）：171-172.
[2]杨伊琼. 建筑施工企业党建工作与生产经营结合路径的探讨[J]. 东方企业文化，2015（07）：339.
[3]浅析党建工作在建筑施工企业中的开展[J]. 牛绍君.东方企业文化，2013（24）.
[4]创新建筑施工企业党建提高企业核心竞争力[J]. 唐元元. 东方企业文化， 2012（09）.
[5]凌晓青. 提升建筑企业基层党建工作科学化水平的策略[J]. 企业改革与管理，2016（15）：187-188.