论文部分内容阅读
2016年以来，阳煤集团党委以“两学一做”学习教育、“三基”建设为契机，全面推进从严治党，有组织、有计划地在全公司各级党组织的全体党员中推进了“三亮三比”主题实践活动，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，通过强化党员身份认同，强化基层党建工作，营造良好的政治氛围，进而凝聚全体职工群众“同心做人、合力做事”的核心价值理念，形成企业发展的强大动力。
“三亮三比”，党员身份亮出来
阳煤集团党委以党支部为单元，以党员为主体，通过以“戴党徽、亮身份、比作风，做示范、亮承诺、比技能，树典型、亮形象、比业绩”为主题的“三亮三比”实践活动，让党员身份亮出来，使先锋模范作用得以充分显现。
一、“一佩带四公开”，亮出身份接受监督。
“三亮三比”主题实践活动，“戴党徽、亮身份、比作风”是前提。在具体操作过程中，阳煤集团党委做到“一佩带四公开”，所有党员亮出身份接受监督。通过佩戴党员标识，亮明“我是一名共产党员”，真正实现重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。
二、“三要点五步走”，亮出承诺转变作风。
“三亮三比”主题实践活动，“做示范、亮承诺、比技能”是重点。阳煤集团全体党员结合各自岗位亮出承诺事项、亮出工作职责，自觉接受职工群众监督。
在具体操作过程中，阳煤集团党委做到“三要点五步走”，以程序规范推动活动有序开展。“三要点”是承诺内容要求，需包括共性承诺、个性承诺、重点承诺三项主要内容。“五步走”指工作流程，即定诺、审诺、亮诺、践诺、评诺五个步骤。定诺就是每名党员在每月5日前，填写《公开承诺登记表》，对本月事项进行承诺。审诺就是支部对每名党员的承诺进行审核，并上报上级党组织通过。亮诺就是以支部为单位将每名党员的《公开承诺登记表》在本单位会议室、主要工作场地等公共场所进行公示，接受职工群众监督。践诺就是每名党员把自己所承诺的具体事项落实到具体工作中。评诺就是由支部书记牵头，职工群众参与，对党员当月承诺事项的完成情况做出客观公正的评价。整个过程，将所有党员置于群众的监督之下，督促党员“立说立行”，兑现承诺；并让党员在比较中看到差距，督促党员勇于担责、争先创优。
三、“三平台三结合”，选树旗帜比学赶超。
“三亮三比”主题实践活动，“树典型、亮形象、比业绩”是目标。阳煤集团党委树典型、立标杆，向典型学习，向标杆看齐，用典型的示范、榜样的力量促使活动开展有成效，效益创新上台阶，成本管控上水平，形成比学赶超的浓厚氛围。
在具体操作过程中，阳煤集团党委做到“三平台三结合”，有效带动党员干部率先垂范取得实效。“三平台”即企业文化建设、年度党建验收工作和“七一”评比表彰。通过大力弘扬和践行阳煤集团“1+9”企业文化，以“求新求变，创新致远”的创新文化激活力，以“唯旗是夺，争创一流”的争先文化鼓士气。结合年度党建验收，加大绩效考核力度。结合“七一”评比表彰，大力弘扬模范人物、优秀团队的先进事迹，用榜样的力量在全体党员中形成“学先进、赶先进”的良好氛围。“三结合”即以党员为主体，与职工技能大赛、导师带徒、“五小”创新竞赛活动相结合，通过多层次多工种多纬度的活动，增强党员技能素质，培养党员业务专长，形成以党员带动群众，共同学习共促发展的良好局面。
四个变化，基层党建强起来
阳煤集团党委“三亮三比”主题实践活动的开展，有力地推动了“两学一做”学习教育常态化制度化，有效带动了“三基”建设在各基层支部的落地生根，使基层党建工作得到加强，主要呈现出四个变化。
一是党员责任树起来。通过佩戴党徽、挂牌示范等，坚定了广大党员干部理想信念，强化宗旨意识，通过签订承诺、公示公开，引导全体党员在重点工程、急难险重任务中勇于担责，强化了职工群众的监督作用，党员责任意识得到彰显，党员的先锋模范作用得到更好发挥。
二是基层党建强起来。“三亮三比”活動对党员责任区、党员先锋岗、学练比、劳动竞赛等党建活动进行了有效整合，并赋予了新内容，成为凝聚党员力量的有效载体，基层党组织的战斗堡垒作用不断加强，增强了各级党组织的凝聚力、战斗力。
三是职工素质提起来。通过活动开展，特别是在“比”这个环节中，广大党员的带动作用明显，干部职工素质得以提升，逐步形成了党员带动职工、职工推动党员、二者互相促进的良性循环。
四是职工思想聚起来。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的充分发挥，对职工群众起到了良好的凝聚和示范作用。特别是在活动中群众的充分参与，不仅密切了干群关系，而且凝聚了职工群众的精气神，“同心做人，合力做事”企业核心价值理念得到全面认同，企业的凝聚力和向心力空前增强。
四个坚持，赋予活动生命力
阳煤集团党委“三亮三比”主题实践活动在职工中形成了强烈的认同，展示出强大生命力，笔者认为，主要是得益于“四个坚持”。
一、得益于坚持全面从严治党。“讲政治”是国企的本质特征。在开展党员“三亮三比”主题实践活动过程中，阳煤集团党委把“讲政治”放在第一位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。
二、得益于坚持融合企业文化。在活动过程中，阳煤集团党委将阳煤集团“1+9”企业文化与共深度融合，以“同心做人，合力做事”的核心理念凝聚全体党员思想；以行为文化中“6S”管理和4E岗位标准为重点，注重党员行为养成；以“制度管人，流程管理”的执行文化严格步骤规范过程；以“以上率下，从严治党”的政治文化要求党员领导干部；以“求新求变，创新致远”的创新文化激励基层单位不断创新内容和形式。
三、得益于坚持干部带动。在实际工作中，党员领导干部是各项工作要抓出成效的“牛鼻子”。阳煤集团党委紧紧抓住领导干部尤其是各级党组织负责人这个关键环节，落实党建工作责任制，充分发挥领导和骨干的模范带头和上率下作用，带动形成企业干事创业的正能量。
四、得益于坚持服务职工群众。坚持把职工群众满意作为检验活动成效的标准，把职工群众意愿和需求作为活动的重要内容，让职工群众置身于活动的全过程，由职工监督，让职工参评，向群众负责，积极帮助以职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，让职工群众在活动中看到变化、见到实效、得到实惠，在职工群众中树立党员良好形象。
作者简介：
姚佩祥，（1969-），男，汉族， 山西省昔阳县人， 阳泉煤业（集团）有限责任公司太原办事处副主任 、晋中联络处处长，助理政工师，大学本科，政工方向。
“三亮三比”，党员身份亮出来
阳煤集团党委以党支部为单元，以党员为主体，通过以“戴党徽、亮身份、比作风，做示范、亮承诺、比技能，树典型、亮形象、比业绩”为主题的“三亮三比”实践活动，让党员身份亮出来，使先锋模范作用得以充分显现。
一、“一佩带四公开”，亮出身份接受监督。
“三亮三比”主题实践活动，“戴党徽、亮身份、比作风”是前提。在具体操作过程中，阳煤集团党委做到“一佩带四公开”，所有党员亮出身份接受监督。通过佩戴党员标识，亮明“我是一名共产党员”，真正实现重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。
二、“三要点五步走”，亮出承诺转变作风。
“三亮三比”主题实践活动，“做示范、亮承诺、比技能”是重点。阳煤集团全体党员结合各自岗位亮出承诺事项、亮出工作职责，自觉接受职工群众监督。
在具体操作过程中，阳煤集团党委做到“三要点五步走”，以程序规范推动活动有序开展。“三要点”是承诺内容要求，需包括共性承诺、个性承诺、重点承诺三项主要内容。“五步走”指工作流程，即定诺、审诺、亮诺、践诺、评诺五个步骤。定诺就是每名党员在每月5日前，填写《公开承诺登记表》，对本月事项进行承诺。审诺就是支部对每名党员的承诺进行审核，并上报上级党组织通过。亮诺就是以支部为单位将每名党员的《公开承诺登记表》在本单位会议室、主要工作场地等公共场所进行公示，接受职工群众监督。践诺就是每名党员把自己所承诺的具体事项落实到具体工作中。评诺就是由支部书记牵头，职工群众参与，对党员当月承诺事项的完成情况做出客观公正的评价。整个过程，将所有党员置于群众的监督之下，督促党员“立说立行”，兑现承诺；并让党员在比较中看到差距，督促党员勇于担责、争先创优。
三、“三平台三结合”，选树旗帜比学赶超。
“三亮三比”主题实践活动，“树典型、亮形象、比业绩”是目标。阳煤集团党委树典型、立标杆，向典型学习，向标杆看齐，用典型的示范、榜样的力量促使活动开展有成效，效益创新上台阶，成本管控上水平，形成比学赶超的浓厚氛围。
在具体操作过程中，阳煤集团党委做到“三平台三结合”，有效带动党员干部率先垂范取得实效。“三平台”即企业文化建设、年度党建验收工作和“七一”评比表彰。通过大力弘扬和践行阳煤集团“1+9”企业文化，以“求新求变，创新致远”的创新文化激活力，以“唯旗是夺，争创一流”的争先文化鼓士气。结合年度党建验收，加大绩效考核力度。结合“七一”评比表彰，大力弘扬模范人物、优秀团队的先进事迹，用榜样的力量在全体党员中形成“学先进、赶先进”的良好氛围。“三结合”即以党员为主体，与职工技能大赛、导师带徒、“五小”创新竞赛活动相结合，通过多层次多工种多纬度的活动，增强党员技能素质，培养党员业务专长，形成以党员带动群众，共同学习共促发展的良好局面。
四个变化，基层党建强起来
阳煤集团党委“三亮三比”主题实践活动的开展，有力地推动了“两学一做”学习教育常态化制度化，有效带动了“三基”建设在各基层支部的落地生根，使基层党建工作得到加强，主要呈现出四个变化。
一是党员责任树起来。通过佩戴党徽、挂牌示范等，坚定了广大党员干部理想信念，强化宗旨意识，通过签订承诺、公示公开，引导全体党员在重点工程、急难险重任务中勇于担责，强化了职工群众的监督作用，党员责任意识得到彰显，党员的先锋模范作用得到更好发挥。
二是基层党建强起来。“三亮三比”活動对党员责任区、党员先锋岗、学练比、劳动竞赛等党建活动进行了有效整合，并赋予了新内容，成为凝聚党员力量的有效载体，基层党组织的战斗堡垒作用不断加强，增强了各级党组织的凝聚力、战斗力。
三是职工素质提起来。通过活动开展，特别是在“比”这个环节中，广大党员的带动作用明显，干部职工素质得以提升，逐步形成了党员带动职工、职工推动党员、二者互相促进的良性循环。
四是职工思想聚起来。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的充分发挥，对职工群众起到了良好的凝聚和示范作用。特别是在活动中群众的充分参与，不仅密切了干群关系，而且凝聚了职工群众的精气神，“同心做人，合力做事”企业核心价值理念得到全面认同，企业的凝聚力和向心力空前增强。
四个坚持，赋予活动生命力
阳煤集团党委“三亮三比”主题实践活动在职工中形成了强烈的认同，展示出强大生命力，笔者认为，主要是得益于“四个坚持”。
一、得益于坚持全面从严治党。“讲政治”是国企的本质特征。在开展党员“三亮三比”主题实践活动过程中，阳煤集团党委把“讲政治”放在第一位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。
二、得益于坚持融合企业文化。在活动过程中，阳煤集团党委将阳煤集团“1+9”企业文化与共深度融合，以“同心做人，合力做事”的核心理念凝聚全体党员思想；以行为文化中“6S”管理和4E岗位标准为重点，注重党员行为养成；以“制度管人，流程管理”的执行文化严格步骤规范过程；以“以上率下，从严治党”的政治文化要求党员领导干部；以“求新求变，创新致远”的创新文化激励基层单位不断创新内容和形式。
三、得益于坚持干部带动。在实际工作中，党员领导干部是各项工作要抓出成效的“牛鼻子”。阳煤集团党委紧紧抓住领导干部尤其是各级党组织负责人这个关键环节，落实党建工作责任制，充分发挥领导和骨干的模范带头和上率下作用，带动形成企业干事创业的正能量。
四、得益于坚持服务职工群众。坚持把职工群众满意作为检验活动成效的标准，把职工群众意愿和需求作为活动的重要内容，让职工群众置身于活动的全过程，由职工监督，让职工参评，向群众负责，积极帮助以职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，让职工群众在活动中看到变化、见到实效、得到实惠，在职工群众中树立党员良好形象。
作者简介：
姚佩祥，（1969-），男，汉族， 山西省昔阳县人， 阳泉煤业（集团）有限责任公司太原办事处副主任 、晋中联络处处长，助理政工师，大学本科，政工方向。