论文部分内容阅读
摘 要： 知识型社会的出现使得企业之间的竞争逐渐由劳动力转移到了科技创新水平，尽管部分企业已经意识到了科技创新的重要性，但是如何将科技成果转化为经济效益却是困扰着我国企业的一项重大问题。因此，本文主要探索了我国企业科技成果转化所面临的困难，并提出了科技成果转化的有效途径，致力于实现企业、社会、政府三方的合力，从而促使科技成果转化途径的不断优化，为我国市场经济的发展注入更多的核心动力。
关键词： 企业；科技成果转化
前言
随着我国综合国力的不断提升，国际之间的竞争也从单一的劳动力竞争转移到了科技竞争，知识型经济社会已经初步构建完成，而科技成果转化恰恰是顺应这一时代潮流的必然选择。从概念上来看，科技成果转化为商品的过程就被称之为科技成果转化，这使得科学技术不再是冷冰冰的学术定义，赋予其更多的使用价值与商品价值，甚至成为了推动企业、社会、国家发展的重要条件。
一、我国企业科技成果转化所面临的困难
十年来，我国的科技资源总量一直保持着稳步上升的良好态势，其总量也逐渐与西方发达国家不分上下，但实际上科技与经济却没有实现有机融合，这种“两张皮”的问题使得科技难以转化为经济收益，甚至成为制约我国科技型社会形成的重要因素。
1、第三方服务机构发展缓慢
一般来说，企业想要实现科技成果转化，完全依靠自身的力量是很难做到的，而现阶段尽管国内的第三方中介机构品目林立，但是基本上都存在组织机构不完整的问题，这就直接造成了后期的专利、成果价值的评估不能客观、充分的界定，也使得成果交易变得困难重重。而一些相关机构（如资产评估、融资担保、投资、信用等）也不能为企业提供相应的科技服务。与此同时，第三方科技服务机构本身的服务能力仍有所欠缺，一些服务机构在与经济市场发生交流的时候表现出极大的不适应感，这都使得企业的科技成果转化举步维艰。
2、企业管理者意识薄弱
企业的管理者不仅能够为企业的发展指明方向，更是在企业的战略规划与重大决策中起到了决定性的作用，而企业管理者的意识薄弱主要体现在科研意识薄弱与科技成果转化意识薄弱两方面。由于资本的逐利性，许多企业管理者都在发展中过度强调专业业务能力，强调员工能够为其带来的直接的经济收益，对于企业的发展缺乏长远的战略性眼光，从而使得企业科研能力与科研人才严重不足；另外，尽管有些企业能够强调科技研发，但是却缺乏将其转化为经济收益的能力，一味地进行科技研发，大量的投入资金，却没有科技成果转化的意识，这使得企业的运营资金被大量占用且难以获得收益，企业最终会走向破产。
3、缺乏科技成果转化人才
人才是助推企业发展的重要驱动力，现阶段尽管部分企业都配备了科研人员，但是在科技成果转化专业人才上几乎还是一片空白，这实际上是由于各大高校尚未广泛开展此类专业，加之社会上宣传力度不到位，导致专业人才严重不足；同时，企业内部的专业化培训教育活动开展频率与质量都存在很大欠缺，从招聘阶段来看，很难获得具有专业从事科技成果转化的员工，而后期的相关教育培训也没有开展起来，导致大部分员工不但缺乏专业、精准的转化能力，也没有与时俱进、开拓创新的能力，对于企业来说，缺乏人才动力正如同无水之木，难以获得成长，科技成果转化自然也就难以开展。
4、政府职能没有得到有效发挥
尽管近年来，我国已经不再使用计划经济时国家政府一把抓的政策，但是在经济市场中，完全依靠企业自身的能力来进行科研成果转化显然是不可能的，更需要政府发挥宏观调控的作用，为企业提供更加坚实的保障（如减免税政策、专利保护政策、科技成果转化帮扶政策等），但是现阶段政府在这些方面却没有发挥出自身的价值与效应，尽管在政府同样意识到了科技成果转化的重要性，也实行了一系列的帮扶政策，但是却没有一个可以进行一站式服务的组织管理机构，这就使得各个企业的科技成果转化工作如同一盘散沙，缺乏宏观管理与协调统筹的能力。另外，政府将帮扶重点放在了科技研发方面，对于后续的项目推广活动并无过多的关注，这就造成了科技成果转化立项容易、产出低迷的情况。最后，尽管我国企业的科研能力都获得了长足的发展，但是信息交流渠道的不畅通导致这些资源难以实现共享，甚至会出现实用性弱、时效性差等问题，这实际上是因为缺乏一个统一的信息资源共享网，对于信息与科研成果的筛选标准也并没有统一起来，难以进行高效的资源使用。
二、科技成果转化的有效途径
1、扭转社会大众的错误观念
尽管目前社会大众对于科研的重视程度越来越高，但是普遍都停留在学术研究上面，对于科研技术成果转化的认识依旧与实际情况存在着较大的差距。与此同时，目前基层对于科技成果转化的认识还比较浅显，甚至存在着期望值过高的问题，想要转变这些错误观念，就需要加强宣传，不仅需要广泛运用好电视、杂志、报纸等传统宣传媒体，更需要借助新媒体的力量，如微博、微信、地方政府官方网站、短视频、微电影等，要以科技成果转化的政策法规和成功事例为对象进行大面积的宣传，让社会大众了解到科技成果转化的重要性、必要性以及具体措施，从而为科技成果转化营造出更加有利的外部环境。
2、加强专业人才的培养
企业在发展的股哟城中需要依靠科技成果转化为经济收益，而这一转化的实现需要依靠人才，而人才从选拔、录用、培训、工作等方面都耗费了企业相当大的成本，越是综合素质高、专业能力强的人才其前期成本投入就越多，所以能否合理的培养人才、留用人才是现阶段我国企业科技成果转化的一项重点工作，要将这项工作形成制度化、流程化和标准化，建立长效的人才留用机制。首先企业可以按照科技成果转化人才的专业水平进行划分，按照批次去参加企业组织的学习进修活动，值得一提的是，在进行大面积的进修时，也应当保证企业内部留下足以维持工作运转的工作人员，因为想要做到完全的集体脱产学习是不现实的，更是严重阻碍了企业经济效益的；其次，我们可以以团建的方式开展交流学习，和兄弟企业进行联谊交流活动，在愉快的氛围中交流科技成果转化办法，这样可以最大程度保证员工把这些知识吸收进去，实现科技成果转化的信息资源共享；最后，企业不仅仅要关注员工的创新能力、业务水平，更应当提升他们的思想道德水平，加强履职愿望和责任心的建立，从思想上保证科技成果转化的精准落实。
3、强调政府宏观调控的帮扶手段
积极发挥政府宏观调控的作用，不仅需要政府为创新型、科技型企业提供一定的政策帮扶，更需要将这些帮扶政策落到实处，对其实行减免税、发放优惠红利、给予资金帮助等，尤其是面对一些中小企业时，政府应当保证其具备充足的资金进行科技创新和完成后续的立项推广；与此同时，政府还应当建立起完善的区域网用以保证科技成果转化的信息资源共享，将相关的政策性文件和帮扶条件公布出来，保证每一个企业都能够在这个系统上寻找到所需的信息，从而大大节约了企业科技成果转化过程中的时间成本，还需要将一些具有典型示范价值的转化案例公布到该共享系统中去，使得企业在进行转化时能够有章可依，面对转化也能够更加有信心。
总结：
总的来说，想要实现企业科技成果转化途径的不断优化，将科技到经济的通道打通，不仅需要企业自身的努力，更需要依靠专业化的人才支撑，更加坚实的外部社会环境保障以及更加宽松的政府政策引导，唯有如此才能不断促使我国的知识性经济市场迅速构建，也更加能够实现企業的长效发展。
参考文献
[1]王红柳.企业科技成果转化的问题分析与对策研究[J].商场现代化，2007（21）：25-27.
[2]王雪原，王宏起，李长云.促进科技成果转化的政府行为研究[J].科技进步与对策，2015，32（11）：5-9.
关键词： 企业；科技成果转化
前言
随着我国综合国力的不断提升，国际之间的竞争也从单一的劳动力竞争转移到了科技竞争，知识型经济社会已经初步构建完成，而科技成果转化恰恰是顺应这一时代潮流的必然选择。从概念上来看，科技成果转化为商品的过程就被称之为科技成果转化，这使得科学技术不再是冷冰冰的学术定义，赋予其更多的使用价值与商品价值，甚至成为了推动企业、社会、国家发展的重要条件。
一、我国企业科技成果转化所面临的困难
十年来，我国的科技资源总量一直保持着稳步上升的良好态势，其总量也逐渐与西方发达国家不分上下，但实际上科技与经济却没有实现有机融合，这种“两张皮”的问题使得科技难以转化为经济收益，甚至成为制约我国科技型社会形成的重要因素。
1、第三方服务机构发展缓慢
一般来说，企业想要实现科技成果转化，完全依靠自身的力量是很难做到的，而现阶段尽管国内的第三方中介机构品目林立，但是基本上都存在组织机构不完整的问题，这就直接造成了后期的专利、成果价值的评估不能客观、充分的界定，也使得成果交易变得困难重重。而一些相关机构（如资产评估、融资担保、投资、信用等）也不能为企业提供相应的科技服务。与此同时，第三方科技服务机构本身的服务能力仍有所欠缺，一些服务机构在与经济市场发生交流的时候表现出极大的不适应感，这都使得企业的科技成果转化举步维艰。
2、企业管理者意识薄弱
企业的管理者不仅能够为企业的发展指明方向，更是在企业的战略规划与重大决策中起到了决定性的作用，而企业管理者的意识薄弱主要体现在科研意识薄弱与科技成果转化意识薄弱两方面。由于资本的逐利性，许多企业管理者都在发展中过度强调专业业务能力，强调员工能够为其带来的直接的经济收益，对于企业的发展缺乏长远的战略性眼光，从而使得企业科研能力与科研人才严重不足；另外，尽管有些企业能够强调科技研发，但是却缺乏将其转化为经济收益的能力，一味地进行科技研发，大量的投入资金，却没有科技成果转化的意识，这使得企业的运营资金被大量占用且难以获得收益，企业最终会走向破产。
3、缺乏科技成果转化人才
人才是助推企业发展的重要驱动力，现阶段尽管部分企业都配备了科研人员，但是在科技成果转化专业人才上几乎还是一片空白，这实际上是由于各大高校尚未广泛开展此类专业，加之社会上宣传力度不到位，导致专业人才严重不足；同时，企业内部的专业化培训教育活动开展频率与质量都存在很大欠缺，从招聘阶段来看，很难获得具有专业从事科技成果转化的员工，而后期的相关教育培训也没有开展起来，导致大部分员工不但缺乏专业、精准的转化能力，也没有与时俱进、开拓创新的能力，对于企业来说，缺乏人才动力正如同无水之木，难以获得成长，科技成果转化自然也就难以开展。
4、政府职能没有得到有效发挥
尽管近年来，我国已经不再使用计划经济时国家政府一把抓的政策，但是在经济市场中，完全依靠企业自身的能力来进行科研成果转化显然是不可能的，更需要政府发挥宏观调控的作用，为企业提供更加坚实的保障（如减免税政策、专利保护政策、科技成果转化帮扶政策等），但是现阶段政府在这些方面却没有发挥出自身的价值与效应，尽管在政府同样意识到了科技成果转化的重要性，也实行了一系列的帮扶政策，但是却没有一个可以进行一站式服务的组织管理机构，这就使得各个企业的科技成果转化工作如同一盘散沙，缺乏宏观管理与协调统筹的能力。另外，政府将帮扶重点放在了科技研发方面，对于后续的项目推广活动并无过多的关注，这就造成了科技成果转化立项容易、产出低迷的情况。最后，尽管我国企业的科研能力都获得了长足的发展，但是信息交流渠道的不畅通导致这些资源难以实现共享，甚至会出现实用性弱、时效性差等问题，这实际上是因为缺乏一个统一的信息资源共享网，对于信息与科研成果的筛选标准也并没有统一起来，难以进行高效的资源使用。
二、科技成果转化的有效途径
1、扭转社会大众的错误观念
尽管目前社会大众对于科研的重视程度越来越高，但是普遍都停留在学术研究上面，对于科研技术成果转化的认识依旧与实际情况存在着较大的差距。与此同时，目前基层对于科技成果转化的认识还比较浅显，甚至存在着期望值过高的问题，想要转变这些错误观念，就需要加强宣传，不仅需要广泛运用好电视、杂志、报纸等传统宣传媒体，更需要借助新媒体的力量，如微博、微信、地方政府官方网站、短视频、微电影等，要以科技成果转化的政策法规和成功事例为对象进行大面积的宣传，让社会大众了解到科技成果转化的重要性、必要性以及具体措施，从而为科技成果转化营造出更加有利的外部环境。
2、加强专业人才的培养
企业在发展的股哟城中需要依靠科技成果转化为经济收益，而这一转化的实现需要依靠人才，而人才从选拔、录用、培训、工作等方面都耗费了企业相当大的成本，越是综合素质高、专业能力强的人才其前期成本投入就越多，所以能否合理的培养人才、留用人才是现阶段我国企业科技成果转化的一项重点工作，要将这项工作形成制度化、流程化和标准化，建立长效的人才留用机制。首先企业可以按照科技成果转化人才的专业水平进行划分，按照批次去参加企业组织的学习进修活动，值得一提的是，在进行大面积的进修时，也应当保证企业内部留下足以维持工作运转的工作人员，因为想要做到完全的集体脱产学习是不现实的，更是严重阻碍了企业经济效益的；其次，我们可以以团建的方式开展交流学习，和兄弟企业进行联谊交流活动，在愉快的氛围中交流科技成果转化办法，这样可以最大程度保证员工把这些知识吸收进去，实现科技成果转化的信息资源共享；最后，企业不仅仅要关注员工的创新能力、业务水平，更应当提升他们的思想道德水平，加强履职愿望和责任心的建立，从思想上保证科技成果转化的精准落实。
3、强调政府宏观调控的帮扶手段
积极发挥政府宏观调控的作用，不仅需要政府为创新型、科技型企业提供一定的政策帮扶，更需要将这些帮扶政策落到实处，对其实行减免税、发放优惠红利、给予资金帮助等，尤其是面对一些中小企业时，政府应当保证其具备充足的资金进行科技创新和完成后续的立项推广；与此同时，政府还应当建立起完善的区域网用以保证科技成果转化的信息资源共享，将相关的政策性文件和帮扶条件公布出来，保证每一个企业都能够在这个系统上寻找到所需的信息，从而大大节约了企业科技成果转化过程中的时间成本，还需要将一些具有典型示范价值的转化案例公布到该共享系统中去，使得企业在进行转化时能够有章可依，面对转化也能够更加有信心。
总结：
总的来说，想要实现企业科技成果转化途径的不断优化，将科技到经济的通道打通，不仅需要企业自身的努力，更需要依靠专业化的人才支撑，更加坚实的外部社会环境保障以及更加宽松的政府政策引导，唯有如此才能不断促使我国的知识性经济市场迅速构建，也更加能够实现企業的长效发展。
参考文献
[1]王红柳.企业科技成果转化的问题分析与对策研究[J].商场现代化，2007（21）：25-27.
[2]王雪原，王宏起，李长云.促进科技成果转化的政府行为研究[J].科技进步与对策，2015，32（11）：5-9.