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面对激烈的竞争环境，中国企业必须提高自身的人力资源管理水平。中国的企业普遍存在将团队精神与集体主义混为一谈，忽视培训的重要性和有效性，缺乏有效的激励机制，员工的需求得不到满足。中国企业应及时走出误区，建立合理有效的人力资源管理机制，最大限度地激发人的积极性和创造性，实现个人与组织的“共赢”。
企业人力资源管理存在的误区
【摘 要】
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面对激烈的竞争环境，中国企业必须提高自身的人力资源管理水平。中国的企业普遍存在将团队精神与集体主义混为一谈，忽视培训的重要性和有效性，缺乏有效的激励机制，员工的需求得不
【机 构】
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天津财经学院金融系
【出 处】
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商业经济
【发表日期】
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2003年11期
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