摘要：随着时代的进步，我国媒体领域正在快速发展。在这样的新形势下，县级融媒体应该实现自身的创新跨越和可持续发展。然而，在当前的县级融媒体实际发展过程当中，依然存有许多的问题，针对这些问题的存在，应该采取相应的措施以及方法进行处理与解决，最终推动县级融媒体的全面整体发展。基于此，本文就县级融媒体发展的突破与创新进行浅析。
　　关键词：县级融媒体;发展;突破;创新
　　（一）综合服务能力有待提高
　　在县级融媒体具体发展时，其所具备的综合服务水平与能力需要提高。在此基础上，为了实现创新以及突破，需要在之前的基礎上，构建人民群众和新媒体之间的良好关系，将人民群众当作是对象，实现社会以及本土多样性资源内容之间的有效整合，丰富县级融媒体中心的服务功能，真正达到引导群众，服务群众的作用。
　　（二）推广面相对狭窄
　　和省级或者是市级进行对比分析，县级资金、资源以及技术等方面都有较大的短板。因此，通常情况下，仅仅限制在当地的宣传以及推广，难以拓宽其实际影响力，导致其具体的发展进程十分缓慢。在此种现象下，实现县级融媒体的创新以及突破十分困难。
　　（三）专业人才的缺失
　　对于县级融媒体而言，有关工作人员的薪资待遇比较少，导致出现了严重的专业人才缺失现象。在这样的情况下，在县级工作的人员文化水平需要提高，如若对新媒体的了解以及掌握并不全面，没有办法和其实际发展需求相符合。
　　针对其实际发展当中存有的诸多问题，要采取相应的举措，保证待遇的优化，将更多的优秀人才引入其中，进行理念和手段的创新，有效拓宽资金的实际来源渠道，构建一支高素养的优秀媒体队伍，这对推动县级媒体领域的发展起着重要作用。
　　（一）优化待遇，引进人才
　　由于优秀人才的匮乏，导致县级融媒体的发展较为滞后。在这样的情况下，县政府部门需要提升有关人员的薪酬待遇，制定相应的优惠政策，采取科学合理的优惠措施，进而引进和留下众多的优秀人才。在县级融媒体具体发展的时候，培育高素养的优秀人才至关重要，将此类人才引入其中，才可以推动县级融媒体的创新和可持续发展。在对工作岗位进行实际分配的时候，需要根据有关制度展开，对有关人员定期展开技能培训，逐步提升他们的专业素养以及综合能力。
　　（二）理念和手段的创新
　　当前，县级融媒体在融合发展的过程中，新老员工观念不一致，新员工放不开手脚，老员工打不破传统思维定势，思想的敏锐性和开放度跟不上媒体融合时代发展的需要。要加快传统媒体和新兴媒体的融合发展，更好地服务大众，就必须从理念创新入手，通过外出考察、现场交流、“实战”训练，切实让老员工将已有的专业技术充分应用到新媒体，丰富表达方式，用新媒体的理念和思想推动传统媒体宣传产品变花样、转型、升级、多平台、快捷传播，让新员工将现代新媒体的理念和技术在现实中达到全面展示，切实增强群众的认可度。同时，新老配合，让新老员工的理念达到最大“交集”，画出融媒时代传统媒体和新兴媒体的最大“同心圆”，从而占领信息传播的制高点。
　　（三）拓宽资金来源以及创新途径
　　只是依赖政府财政方面的投入有效拓宽县级融媒体的实际市场并不够，在其实际发展过程当中，资金投入情况较为紧张，进而对其发展产生了严重的影响。县级融媒体需要运用足够的资金保证有关活动的趣味性，进而让更多的社会企业进行投资，在实际推广以及宣传方面进行不断创新与改变。同时，应当探索多元化运营，将业务拓展到政务、商务和服务中，充分彰显自身的特色，让县级融媒体得以可持续发展，进而创造更多的社会价值以及实际效益。
　　（四）建设优秀的媒体团队
　　在当前的县级融媒体实际发展过程当中，单一的媒体在其中所占据的位置越来越低。在现代化社会当中，我国老龄化程度十分严重，在新型观念之下应该实现运转以及技能之间的有效整合，经过这样整合出来的能力并不是对个体进行考验，而是需要对团队进行考验。因此，在县一级建设高素养的优秀融媒体队伍至关重要，该队伍当中的成员需要将自身的优势发挥出来，实现县级融媒体的创新以及突破。
　　随着我国媒体事业的快速发展，我国县级融媒体的建设正在由传统媒体过渡成新型媒体。要想跟紧时代发展的脚步，县级融媒体需要找出自身实际发展过程当中存在的问题，并且采取科学合理的解决措施以及方法。在这样的情况下，县级融媒体需要将“互融互通”原则落实在实处，使用多样性的传播渠道，逐步提高自身的整体竞争实力。