探讨职业紧张和付出-回报失衡对在职民警睡眠质量的影响。
方法于2011年5月采用随机整群的抽样方法，对某市公安局287名在职民警进行睡眠质量和职业紧张相关因素的问卷调查；并采用付出-回报失衡模型(ERI)及需求-控制-支持模型(DCS)对睡眠质量与职业紧张相关因素的关系进行单因素方差分析和多因素非条件logistic回归分析，并以ERI系数、DCS系数1.0为界，把研究对象分为高紧张组和低紧张组。
结果轮班警察的睡眠质量评分高于白班警察[(11.95±6.54)比(9.52±6.43)分，t＝2.77，P<0.05]；ERI模型中，高紧张组的睡眠质量评分高于低紧张组[(14.50±6.41)比(8.60±5.53)分，t＝–5.32，P<0.01]; DCS模型中，高紧张组的睡眠质量评分高于低紧张组[(13.71±6.62)比(9.46±6.04)分，t＝–3.71，P<0.01]。ERI模型为自变量的回归分析中，性别(OR＝3.0，95%CI：1.16～7.73)、30～39岁(OR＝3.48，95%CI：1.32～9.16)、内在付出(OR＝2.30，95%CI：1.10～4.81)和每日紧张感(OR＝2.15，95%CI：1.06～4.33)是睡眠质量低的危险因素，回报(OR＝0.26，95%CI：0.12～0.52)是睡眠质量的保护因素；以DCS模型为自变量的回归分析中，30～39岁(OR＝2.55，95%CI：1.02～6.37)、抑郁症状(OR＝2.10，95%CI：1.14～3.89)和每日紧张感(OR＝3.25，95%CI：1.70～6.19)是睡眠质量的危险因素；两种模型同时分析时，性别(OR＝3.03，95%CI：1.15～7.98)、30～39岁(OR＝3.71，95%CI：1.38～9.98)和每日紧张感(OR＝2.09，95%CI：1.01～4.30)是睡眠质量的危险因素，回报(OR＝0.22，95%CI：0.10～0.48)是睡眠质量的保护因素。
结论职业紧张及付出-回报失衡会影响在职民警的睡眠质量。