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我国医疗机构内的体系以及机制不断改变,医院内的管理制度更是呈现出多元化的发展趋势,医院想要在众多医疗机构中脱颖而出,就需要积极引进更多的人才。基于此,该文将主要围绕医院引进人才的新策略进行研究,提出通过激励因素引进并留住人才,为人才创造良好环境,创新机制为人才发展创造良好条件等策略,促使医院的长久发展。