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组织行为学具有实践性和应用性的学科特点，其传统的教学模式很难满足社会对当下大学生素质和能力的要求。基于当前大学生就业难的困境，反思社会对于大学生的素质要求，并结合组织行为学的课程特点，提出基于学生就业能力培养的组织行为学教学模式改革的具体思路，希望以点带面，为高校其他课程的改革提供一些参考。
基于大学生就业能力培养的组织行为学教学改革探析
【摘 要】
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组织行为学具有实践性和应用性的学科特点，其传统的教学模式很难满足社会对当下大学生素质和能力的要求。基于当前大学生就业难的困境，反思社会对于大学生的素质要求，并结合组织
【机 构】
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福建师范大学协和学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年10期
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