【摘 要】
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知识经济时代,人力资源管理的对象有所改变,知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。如何有效的管理员工,协调并激发员工,提高全体员工整体素质,已经是当前企业人力资源
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知识经济时代,人力资源管理的对象有所改变,知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。如何有效的管理员工,协调并激发员工,提高全体员工整体素质,已经是当前企业人力资源管理要解决的关键问题。现如今,知识经济时代的员工采用的激励机制上的分析都是从性质上来进行的,站在科学化的立场判断出各种因素,和激励过程产生的影响。在知识型员工需要的基础上将构建的传统的激励模式转变成新型的、科学的、合理的、更好的激励机制。知识经济时代不缺乏人才,薄弱的是企业缺乏管理人才的行为和一套系统化的激励机制。在知识经济的大境况下,对企业而
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