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针对人事档案管理的信息化需求,设计了一套依据多种因素数字化建档的方法,借鉴粗糙集理论中不完备信息系统数据补齐策略,提出了一种改良的概率相似度分析算法,可用于人事档案数据的补充完善,方便对所有人员的分类管理。典型实验验证了方法的可行性。
面向企业人事档案管理数据的概率相似度补齐方法
【摘 要】
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针对人事档案管理的信息化需求,设计了一套依据多种因素数字化建档的方法,借鉴粗糙集理论中不完备信息系统数据补齐策略,提出了一种改良的概率相似度分析算法,可用于人事档案
【机 构】
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国防科学技术大学电子科学与工程学院ATR重点实验室
【出 处】
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数字技术与应用
【发表日期】
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2012年12期
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