作为与改革开放同步成长的一代人，80后身上烙上了鲜明的“时代印记”，明显呈现出个性强烈、注重自我感受、思维相对独立等群体性特征。“80后”公务员作为80后的一个特殊群体，或者说80后中的优秀分子，其心理状况尤其值得关注。
　　“80后”公务员的心理具有明显的差异性。主要表现在性别差异、机关层级差异和工作时间长短的差异上。性别差异方面，女性“80后”更追求稳定，而不是工作的变动；更希望在机关工作，而不是到基层、到复杂的环境中锻炼；随着结婚生子，精力会更多用于家庭。相比较而言，男性更乐于参加社会活动，更乐于接受多岗位多环境的历练。机关层级方面，基层“80后”公务员因客观上存在着起点低、出口窄、风气差、发展空间有限、收入不高的问题，觉得没有盼头、没有奔头，从而工作上没有劲头，想着尽可能地通过公开招考或其他途径“向上走”；省级以上“80后”公务员的平台高，出路相对较多，有的为了更好地成长，希望到基层丰富阅历、增加锻炼，有的则安于现状，表现出自鸣得意、年轻气盛的毛病。
　　“80后”公务员具有明显的功利性倾向。功利性倾向主要是指过度追求自身眼前的物质利益和功效。市场经济固有的趋利性、整个社会大环境的浮躁以及机关的消极文化，对“80后”公务员带来了许多负面影响，导致部分人理想信念淡漠、社会责任感缺失，实用主义、个人主义、利己主义思想滋生蔓延。有的“80后”公务员对于“理想，有利就想”，对于“前途，有钱就图”，甚至认为“政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，票子是实的；要去掉虚的，扔掉远的，抓住硬的，捞到实的”等等。在婚姻伴侣选择上，有些“80后”也带有明显的功利主义色彩，看重的是对方的权势和财富，而不是以感情为基础。在看待职务升迁上，“80后”公务员和绝大多数“官场”中人一样，希望通过自己的努力打拼出一个灿烂前程。这本身没有错，应加以积极引导。然而，他们对成功的评价标准过于单一，把晋升的快慢看作是衡量工作和人生价值的一个重要标准。
　　“80后”公务员的心理具有强烈的不稳定性。人的心理是复杂多样的，往往多种想法同时并存。“80后”公务员的世界观、人生观、价值观还未定型，在成长发展过程中容易受到各种内外因素的影响，心理时常处于矛盾交织的状态，很不稳定。主要是理想与现实的矛盾：在进入公务员队伍之前和初期，他们对这份工作和人生目标存在着许多不切实际的幻想，积极性很高；工作一段时间后，面对“工作繁重”、待遇较低、“发展空间狭窄，同年龄段公务员竞争激烈”、“等级和资历的鸿沟不可逾越”、“无法得到领导赏识”的现实，内心的波动和冲突比较剧烈。调查显示：有22%的年轻公务员对于目前的状态愉快；33%的人选择了凑合；26%的人回答疲惫；17%的人厌倦，想离开。但是公务员工作的稳定性和前途的“望梅止渴”效应，又使他们舍不得这个铁饭碗，进退去留之间，常常焦虑不安，犹豫不决。在实际生活中经常性的表现为：工作顺遂的时候，就信心满满，力求好好表现，显示出应有的朝气与活力；工作不如意的时候，就产生厌倦情绪，甚或对前途悲观困惑，出现与年龄不符合的暮气。
　　“80后”公务员的心理具有很强的自我调适性。面对“成长的烦恼”，他们中的大多数并没有怨天尤人，一味地牢骚气馁，而是“不抛弃、不放弃”，甘当小学生从头学起；正确面对现实，积极调整心态，主动适应生活，不断修正奋斗目标和人生航向，在有限的条件里做出最大的努力，争取最好的结果。比如，不放弃改变现状的机会，在做好本职工作的同时，积极参加各种公务员考试，谋求其他出路；积极参加硕士生、博士生考试，打牢自身基础，为未来做着准备。可以说，“80后”公务员就是在不断摒除消极心理，努力克服困难、抛却烦恼的过程中成长起来的。
　　责任编辑 李 薇