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[摘 要]为摸清当前部队官兵的思想现状，我们专门成立调查小组，深入基层一线、通过召开座谈会、组织问卷调查、个别谈话等形式了解到广大官兵政治信念坚定，思想稳定，安心本职岗位，工作积极上进。但同时也发现，一些官兵存在辨别是非能力较弱、转业退伍意念强烈等问题，应引起各级的关注与反思。
[关键词]官兵；思想状况；调查
中图分类号：TG333.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）21-0233-01
一、官兵思想状况的主要表现
（一）对国际国内大事要事普遍关注，但看待问题还不够清晰透彻
调查发现，有92%的官兵对国内外形势比较关注，但同时感到，有一些消极因素也值得警惕。一是存在与己无关的旁观心态。有的同志认为自己就是普通一兵，把工作干好就行了，那些大事与自己关系不大，离自己太远，没有必要去关心。二是存在片面浅显的模糊认识。如座谈中，有的同志坦言，“党和政府在处理东海南海岛屿争端问题上比较软弱，不够强硬，像菲律宾这样的国家应该好好地教训一下子，这样才能体现民族尊严、展示国家实力。”三是存在天下太平的和平积习。调查发现，有11.6%的同志认为当前国家安全形势总体向好，按部就班、四平八稳干工作过日子的思想不同程度地存在。
（二）对全面深化军队改革充满期待，但思想深处还有疑虑困惑
随着军队改革宣传教育的逐步深入，我们调查发现，100%的官兵对改革决策坚决拥护，但官兵们对许多具体改革细节还不太清楚，思想上还有些担忧顾虑。主要表现在“三盼三忧”：一是盼改革进程快一点，担忧迟迟见不到成效。虽然大家都清楚改革需要有个过程，越是到了“深水区”越要步步为营，需要“蹄急而步稳”，但也期盼改革能够在短时间内取得成效，能马上享受到改革成果。有的官兵讲，希望上层能尽快明确改革的时间节点，让大家心里有底，担心进程缓慢，最终成为局外人。二是盼军人地位高一点，担忧得不到社会认可。过去穿着军装是荣誉、充满自豪感，现在穿着军装是累赘、有了自卑感，大家希望通过改革能够提升社会地位。三是盼得到实惠多一点，担忧自身利益受影响。问卷显示，98%的官兵对改革期待集中在提高福利待遇上，大家谈论最多的还是改革能够得到多少实惠。有的担心自己在改革中被淘汰，怕单位让自己转业退伍，即便待遇提高，也享受不到，一切努力将重新“归零”。
（三）对铁拳反腐正风肃纪高度认可，但对根治腐败存有观望心态
问卷调查中，有94.6%的官兵对反腐斗争的前景“信心十足”、“充满期待”。不少基层党员在座谈时充满信心地讲，习主席主持中央工作以来，把反腐工作提高到关系党的生死存亡的高度来抓，重拳反腐、铁拳治吏，坚信一定能够彻底打赢作风建设攻坚战。但同时也发现，有少数同志对崇清反腐的信心底气还不是很强很足。一是担忧反腐力度会减弱。问卷显示，11.2%的官兵担心随着时间推移，反腐的步子会放缓，直至出现“见好就收”的情况；6%的官兵忧心在反腐斗争取得重大战果的情况下，会不会以后只拍“苍蝇”不打“老虎”，只抓重点领域不抓其他领域。二是担忧“四风”问题卷土重来。党的十八大以来，党中央带头大抓作风建设，社会风气明显好转，干群关系、官兵关系明显改善，但也有6.5%的官兵担忧，这种势头会不会得到保持，“四风”问题会不會死灰复燃、再次反弹。三是担忧腐败问题越反越多。绝大多数官兵从“老虎”、“苍蝇”一起打中看到党中央严惩贪腐决心力度，但也有少数同志出现为什么“苍蝇”越打越多、“老虎”越打越大的思想疑虑。有的同志讲，为什么不能建立长效机制，使反腐倡廉建设走上法治化、制度化轨道，真正把权力关进制度的笼子里。
（四）对个人发展成长进步期望值高，但受社会因素影响比较明显
问卷显示，5%的同志认为，当集体利益与个人利益发生矛盾冲突时，服从大局利益的同时个人利益也要有相应补偿。深入分析其中的原因，主要有以下几点：一是社会的影响。调研了解，85%的官兵习惯参照地方同学、朋友和亲戚等同龄人群，他们认为相比较而言，军人付出得多，收入也不算高，感受不到自身的优越感，这些给官兵带来的心理反差增大。二是家庭的因素。当前，在下士和上等兵中，独生子女增多，父母年龄偏大，一些父母将孩子送到部队本意就是磨练意志，并不希望他们在部队长期服役，都想子女能早日退伍照顾家庭。三是成长的受限。基层官兵95%都是80后90后，思维活跃，文化基础好，对成才的愿望更加强烈。调查发现，有62%的战士感到在部队发展空间小，个人成长进步受限，考学、提干与转高级士官名额有限，拼搏奋斗难以如愿。
二、针对官兵思想状况应采取的措施
（一）坚持铸魂育人固根本，从思想政治上牢牢掌控部队
一是抓好理想信念教育。在深化巩固“牢记强军目标、献身强军实践”主题教育成果的基础上，用官兵听得懂的语言，把党的创新理论、国家方针政策讲清楚、讲透彻，引导官兵坚定“四信”。二是开展形势政策教育。讲好军队改革、反腐倡廉、红色基因等五堂形势教育课，引导官兵正确看待军队改革、腐败问题等热点焦点问题，澄清模糊认识，增强官兵辨别是非的能力。三是固牢意识形态防线。扎实开展政治纪律教育，适时组织警示性教育，对传播小道消息、开政治玩笑的及时批评教育、严肃处理，以增强官兵主动防范的政治敏锐性。
（二）注重人文关怀暖人心，营造良好的成长成才环境
一是搞好心理疏导。自下而上组织谈心活动，及时掌握官兵思想状况，把大家心中的疙瘩解开、怨气排除。摸准个别人员，扎实做好一人一事工作，确保个别人不出问题，确保单位团结融洽、安全稳定。二是解决实际问题。积极帮助官兵解决家庭、生活中的实际困难，特别是在涉法涉诉、看病就医、家庭受灾等方面，主动靠上去做工作，想方设法给予解决，使官兵没有后顾之忧，切实用真情打动官兵，留住人心。三是创造成才环境。结合部队实际，帮助官兵制定成长“路线图”，依据每名官兵特点，合理分配工作岗位，充分发挥大家的特长。定期跟踪官兵成长情况，对遇到困惑的，及时靠上去做工作，真正使每名官兵在部队大家庭中快乐成长成才。
（三）狠抓作风建设扬正气，汇聚强军兴旅的强大正能量
一是经常抓见常态。坚持把作风建设作为坚定信念、坚强党I生的永恒课题摆上位置，融人部队建设全过程全领域，以常态化推进巩固作风建设成效。二是深入抓见实效。大力发扬“钉钉子”的精神，对官兵突出的重点难点问题盯住不放，一锤接着一锤敲，一步跟着一步走，直至问题彻底解决，以坚定决心换得官兵信心。三是持久抓见长效。坚持发现一个问题就立起一道规矩，解决一个问题就形成一条制度，重点健全党员管理教育、机关作风、基层风气等方面的制度机制，进一步加大追责、问责、究责力度，切实形成用制度管权、管事、管人、管作风的良好局面。
参考文献
[1] 《政工导刊》2008（12）：16.
[2] 徐刚.新形势下军队基层思想政治教育方法研究[D].西安工业大学，2010.
[3] 黄俊强.对加强基层随机教育工作的调查思考[J].学理论，2012，（22）：217-218.
[关键词]官兵；思想状况；调查
中图分类号：TG333.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）21-0233-01
一、官兵思想状况的主要表现
（一）对国际国内大事要事普遍关注，但看待问题还不够清晰透彻
调查发现，有92%的官兵对国内外形势比较关注，但同时感到，有一些消极因素也值得警惕。一是存在与己无关的旁观心态。有的同志认为自己就是普通一兵，把工作干好就行了，那些大事与自己关系不大，离自己太远，没有必要去关心。二是存在片面浅显的模糊认识。如座谈中，有的同志坦言，“党和政府在处理东海南海岛屿争端问题上比较软弱，不够强硬，像菲律宾这样的国家应该好好地教训一下子，这样才能体现民族尊严、展示国家实力。”三是存在天下太平的和平积习。调查发现，有11.6%的同志认为当前国家安全形势总体向好，按部就班、四平八稳干工作过日子的思想不同程度地存在。
（二）对全面深化军队改革充满期待，但思想深处还有疑虑困惑
随着军队改革宣传教育的逐步深入，我们调查发现，100%的官兵对改革决策坚决拥护，但官兵们对许多具体改革细节还不太清楚，思想上还有些担忧顾虑。主要表现在“三盼三忧”：一是盼改革进程快一点，担忧迟迟见不到成效。虽然大家都清楚改革需要有个过程，越是到了“深水区”越要步步为营，需要“蹄急而步稳”，但也期盼改革能够在短时间内取得成效，能马上享受到改革成果。有的官兵讲，希望上层能尽快明确改革的时间节点，让大家心里有底，担心进程缓慢，最终成为局外人。二是盼军人地位高一点，担忧得不到社会认可。过去穿着军装是荣誉、充满自豪感，现在穿着军装是累赘、有了自卑感，大家希望通过改革能够提升社会地位。三是盼得到实惠多一点，担忧自身利益受影响。问卷显示，98%的官兵对改革期待集中在提高福利待遇上，大家谈论最多的还是改革能够得到多少实惠。有的担心自己在改革中被淘汰，怕单位让自己转业退伍，即便待遇提高，也享受不到，一切努力将重新“归零”。
（三）对铁拳反腐正风肃纪高度认可，但对根治腐败存有观望心态
问卷调查中，有94.6%的官兵对反腐斗争的前景“信心十足”、“充满期待”。不少基层党员在座谈时充满信心地讲，习主席主持中央工作以来，把反腐工作提高到关系党的生死存亡的高度来抓，重拳反腐、铁拳治吏，坚信一定能够彻底打赢作风建设攻坚战。但同时也发现，有少数同志对崇清反腐的信心底气还不是很强很足。一是担忧反腐力度会减弱。问卷显示，11.2%的官兵担心随着时间推移，反腐的步子会放缓，直至出现“见好就收”的情况；6%的官兵忧心在反腐斗争取得重大战果的情况下，会不会以后只拍“苍蝇”不打“老虎”，只抓重点领域不抓其他领域。二是担忧“四风”问题卷土重来。党的十八大以来，党中央带头大抓作风建设，社会风气明显好转，干群关系、官兵关系明显改善，但也有6.5%的官兵担忧，这种势头会不会得到保持，“四风”问题会不會死灰复燃、再次反弹。三是担忧腐败问题越反越多。绝大多数官兵从“老虎”、“苍蝇”一起打中看到党中央严惩贪腐决心力度，但也有少数同志出现为什么“苍蝇”越打越多、“老虎”越打越大的思想疑虑。有的同志讲，为什么不能建立长效机制，使反腐倡廉建设走上法治化、制度化轨道，真正把权力关进制度的笼子里。
（四）对个人发展成长进步期望值高，但受社会因素影响比较明显
问卷显示，5%的同志认为，当集体利益与个人利益发生矛盾冲突时，服从大局利益的同时个人利益也要有相应补偿。深入分析其中的原因，主要有以下几点：一是社会的影响。调研了解，85%的官兵习惯参照地方同学、朋友和亲戚等同龄人群，他们认为相比较而言，军人付出得多，收入也不算高，感受不到自身的优越感，这些给官兵带来的心理反差增大。二是家庭的因素。当前，在下士和上等兵中，独生子女增多，父母年龄偏大，一些父母将孩子送到部队本意就是磨练意志，并不希望他们在部队长期服役，都想子女能早日退伍照顾家庭。三是成长的受限。基层官兵95%都是80后90后，思维活跃，文化基础好，对成才的愿望更加强烈。调查发现，有62%的战士感到在部队发展空间小，个人成长进步受限，考学、提干与转高级士官名额有限，拼搏奋斗难以如愿。
二、针对官兵思想状况应采取的措施
（一）坚持铸魂育人固根本，从思想政治上牢牢掌控部队
一是抓好理想信念教育。在深化巩固“牢记强军目标、献身强军实践”主题教育成果的基础上，用官兵听得懂的语言，把党的创新理论、国家方针政策讲清楚、讲透彻，引导官兵坚定“四信”。二是开展形势政策教育。讲好军队改革、反腐倡廉、红色基因等五堂形势教育课，引导官兵正确看待军队改革、腐败问题等热点焦点问题，澄清模糊认识，增强官兵辨别是非的能力。三是固牢意识形态防线。扎实开展政治纪律教育，适时组织警示性教育，对传播小道消息、开政治玩笑的及时批评教育、严肃处理，以增强官兵主动防范的政治敏锐性。
（二）注重人文关怀暖人心，营造良好的成长成才环境
一是搞好心理疏导。自下而上组织谈心活动，及时掌握官兵思想状况，把大家心中的疙瘩解开、怨气排除。摸准个别人员，扎实做好一人一事工作，确保个别人不出问题，确保单位团结融洽、安全稳定。二是解决实际问题。积极帮助官兵解决家庭、生活中的实际困难，特别是在涉法涉诉、看病就医、家庭受灾等方面，主动靠上去做工作，想方设法给予解决，使官兵没有后顾之忧，切实用真情打动官兵，留住人心。三是创造成才环境。结合部队实际，帮助官兵制定成长“路线图”，依据每名官兵特点，合理分配工作岗位，充分发挥大家的特长。定期跟踪官兵成长情况，对遇到困惑的，及时靠上去做工作，真正使每名官兵在部队大家庭中快乐成长成才。
（三）狠抓作风建设扬正气，汇聚强军兴旅的强大正能量
一是经常抓见常态。坚持把作风建设作为坚定信念、坚强党I生的永恒课题摆上位置，融人部队建设全过程全领域，以常态化推进巩固作风建设成效。二是深入抓见实效。大力发扬“钉钉子”的精神，对官兵突出的重点难点问题盯住不放，一锤接着一锤敲，一步跟着一步走，直至问题彻底解决，以坚定决心换得官兵信心。三是持久抓见长效。坚持发现一个问题就立起一道规矩，解决一个问题就形成一条制度，重点健全党员管理教育、机关作风、基层风气等方面的制度机制，进一步加大追责、问责、究责力度，切实形成用制度管权、管事、管人、管作风的良好局面。
参考文献
[1] 《政工导刊》2008（12）：16.
[2] 徐刚.新形势下军队基层思想政治教育方法研究[D].西安工业大学，2010.
[3] 黄俊强.对加强基层随机教育工作的调查思考[J].学理论，2012，（22）：217-218.