【摘 要】
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企业的发展离不开员工在其岗位上辛勤的付出,需要全体人员从企业利益出发,分工明确,团结协作,进而创造良好的经济效益。因此,为了让企业员工保持长久的动力,需要根据企业实际
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企业的发展离不开员工在其岗位上辛勤的付出,需要全体人员从企业利益出发,分工明确,团结协作,进而创造良好的经济效益。因此,为了让企业员工保持长久的动力,需要根据企业实际情况制定和完善科学的薪酬激励制度,让员工在实现个人价值的同时,也发挥出集体价值,不断为企业发展注入活力。本文从现代企业薪酬激励机制制定的原则入手,讨论现代企业薪酬激励机制存在的问题,并分析如何优化现代企业薪酬激励机制,希望对现代企业管理研究具有借鉴意义。
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