【摘 要】
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2015年,国务院首次提出简政放权、放管结合、优化服务的“放管服”改革概念.近年来党中央、国务院对关于加强机关效能建设、深化“放管服”改革做了一系列工作部署,将“放管服”改革工作持续向纵深推进.一直以来,岗位聘用管理都是高校人事制度改革的焦点,不仅关系职工切身利益,还涉及高校人才培育及“双一流”建设进程.文章以广西高校为例,结合“放管服”改革背景,对地方高校岗位设置与聘用管理机制进行探索研究,将高校岗位聘用管理过程中存在的问题进行分析,并提出相应解决对策.
【机 构】
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广西医科大学 广西南宁 530021
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2015年,国务院首次提出简政放权、放管结合、优化服务的“放管服”改革概念.近年来党中央、国务院对关于加强机关效能建设、深化“放管服”改革做了一系列工作部署,将“放管服”改革工作持续向纵深推进.一直以来,岗位聘用管理都是高校人事制度改革的焦点,不仅关系职工切身利益,还涉及高校人才培育及“双一流”建设进程.文章以广西高校为例,结合“放管服”改革背景,对地方高校岗位设置与聘用管理机制进行探索研究,将高校岗位聘用管理过程中存在的问题进行分析,并提出相应解决对策.
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