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本文针对双文化远程工作团队的特点,提出了一种区别与传统薪酬模式的薪酬激励管理模式——自选式薪酬激励管理模式,它能整合货币薪酬激励和非货币薪酬激励的优势,根据员工的不同需求来设计薪酬结构。
双文化远程工作团队薪酬激励管理策略
【摘 要】
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本文针对双文化远程工作团队的特点,提出了一种区别与传统薪酬模式的薪酬激励管理模式——自选式薪酬激励管理模式,它能整合货币薪酬激励和非货币薪酬激励的优势,根据员工的
【机 构】
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广东工贸职业技术学院经济贸易系,广东工业大学管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2017年19期
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