论文部分内容阅读
通过工资薪酬在经营管理中的激励机制，提高企业经济效益，实现企业生产经营目标。
浅谈工资薪酬在经营管理中的激励机制
【摘 要】
：
通过工资薪酬在经营管理中的激励机制，提高企业经济效益，实现企业生产经营目标。
【机 构】
：
河北冀中能源张家口矿业集团有限责任公司
【出 处】
：
河北能源职业技术学院学报
【发表日期】
：
2009年3期
其他文献
作为经济合同，一旦具有了法律效力，则契约双方必须承担各自的责任，履行相应的义务，如果某一方失约或毁约，给另一方造成了损失，另一方可利用合同条件要求对方赔付各种损失。
阐述了由中国合格评定国家认可委员会（CNAS）组织,国家煤检中心负责实施的发电用煤分析项目能力验证计划活动的过程及要点,以便煤质实验室测试人员掌握其检测技术,提高检测水平,
秦岭造山带（陕西部分）奠基于硅铝壳，是由同一个岩石圈板块经多次裂解增生和挤压拼合而成。自新太古代以来，秦岭基本构造格局发生过多次重大变革，其演化可划分为5个重要阶段，即：（1）结晶
从产生容克式空气预热器漏风原因分析入手。阐述了漏风系数、间隙面积、空气侧与烟气侧之间的压力差△P、转速、结构等因素对漏风及漏风率的影响。提出了减少漏风及控制漏风
根据大学英语听力教学现状,分析听力难的表现、影响听力理解的因素和听力理解过程。最后从四方面探讨如何改善大学英语听力教学：纠正语音错误,丰富词汇量;合理选择听力材料,丰