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绩效考核作为提高公务员绩效的重要手段显得越来越重要，但在现实中，公务员绩效考核还存在许多问题，如忽视工作分析、缺乏科学的考核标准、缺少有效的沟通和反馈以及考核者的认知偏差等，以致绩效考核的作用难以有效发挥出来。因此，公务员绩效考核必须进行科学的工作分析、设计科学的标准、及时进行沟通反馈和消除认知偏差。