改变GOOGLE的厨师长

来源 :思维与智慧 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kylinbird1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正>GOOGLE刚成立时只有十来个员工,在一座拥挤的居民房里办公。而GOOGLE成立的时候正是互联网开始发展的时候,因此人才的流动性很强。GOOGLE的创始人谢尔盖一直在考虑如何才能增加GOOGLE对互联网人才的吸引力,提高薪水肯定不现实,因为GOOGLE也是刚刚成立不久没有多少资金。谢尔盖为了了解最吸引这些互联网人才的是什么,特地走访了几十家网络公司。最后谢尔盖
其他文献
现行社保基金经办机构会计制度为了核算社保基金的形成、专户存储以及缴拨、划转等情况,分别设置了“国库存款”、“财政专户存款”、“收入户存款”、“支出户存款”四个存款
日本零售自有品牌于20世纪60年代随着大型综合超市的势力扩张而出现,至今经历了三次热潮。日本自有品牌从最初廉价低质形象,逐步向高性价比、实用性、个性化发展,被越来越多
介绍某电厂二期2&#215;660MW机组风机及其振动测量装置概况,分析风机振动测量方式由振速形式修改为位移形式后,其中1台一次风机表现出与其它风机完全不同的振动趋势情况,得出直
目的:探究在新生儿黄疸治疗中应用短时多次蓝光照射的疗效。方法选取我院2013年10月~2015年7月收治的蓝光照射患儿60例为研究对象,随机分为短时多次照射组和持续照射组各30例。
摘要:为了实现企业的发展战略和经济目标,提高全体员工开拓进取的热情和绩效水平,必须在对企业的战略和经济目标进行分析分解的基础上,设计出全面的员工绩效考核指标,引导并激励广大员工为之努力。本文通过对企业绩效管理现状分析和现代绩效管理理论的研究,提出了在新时期下建立PM21绩效管理体系。通过PM21体系的创建与运作,在企业内部形成一种“奖励看贡献,晋升凭能力,考核有办法,管理有制度”的公正、公平、公开