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人工智能的发展和普及引起学术界、企事业单位等各方面的关注,而且国家政策出台相应的人工智能与传统产业的融合支持政策,为企业发展带来巨大的挑战和发展契机.人工智能与传统机械模式不同,其自动化水平更高,应用领域更广阔,同时应用形式更复杂.从人力资源管理方面来看人工智能背景的发展能够促进人力资源管理工作的改革和创新.本文主要对人工智能背景下人力资源发生的变化,传统人力资源需要改革和创新的地方,以及人力资源管理的发展趋势等进行分析.