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互联网提供了一个很好的窗口，使我们可以观察形形色色的人们。网上看到最多的，大概就是失意者了。这也符合社会人群构成的分布，失意者往往是大多数，成功者往往是极少数。
怎样摆脱失意，成就自己，不妨先看看失意者有哪些共性，再看看自己占了几条。
失意者共性之一怨天尤人
别人有个好老板，我们老板真抠门；别人有背景，我们是草根；等等。把自己的无能用“客观环境”来掩盖，乍一听条条是理，其实呢，别人成功都是偶然，自己的失败都是命不好。这样的人能成功才是没天理！
今天无论是网络社区里，街边聊天里，听到最多的就是这种谈资：“我们老板不成，太黑，你看人家谁那单位……”每个行业，顶尖的人才都是极少数，而平庸的人总是过剩，当你跨入那个门槛，你就会发现，其实你的老板非常大方，一点都不黑。关键是，你在门槛外，然后看着门槛内的人，觉得他们似乎是命运的宠儿，而你却从来无视这个门槛的存在。就像有人说某某网游公司核心工程师月薪两万三万，人家公司待遇多好，自己才拿两三千，却从来不肯面对自己的水平和人家的水平差多少。
失意者共性之二不肯面对现实
我们在每个IT社区里都能看到很多这样的人，他们就是不肯承认在他们身边有些人做出了不起的事业，就是不肯承认那些看上去比他们年轻，比他们资历要浅的人能够获取成功。他们习惯把眼睛捂住，把耳朵捂住，死活不肯承认别人的成就。
比如要是有人发帖说百度的才毕业没几年的研发工程师年薪20万（其实这种情况在百度真不算什么），就会有人跳出来说这是枪稿，根本不可能，或者说百度很快就要完蛋云云。总之，幻觉，都是幻觉，他混了那么多年互联网，还在五位数的年薪苦苦挣扎呢，怎么能容忍别人一下子跑到他前面，而且是远远地甩开他。之前只会叫嚣说“百度要完蛋，腾讯要完蛋，马云要完蛋”等等的，都是这类人物——不肯面对现实，不肯承认别人的成就，以阿Q的心态蒙蔽自己，在意淫中维持自己可怜的自尊和自信。
失意者共性之三迎难而退，拒绝挑战
失意者是不会承认自己迎难而退的，他们有足够的借口，比如说“我只拿这点钱，这个事情凭什么让我做”；或者说“那个谁谁谁工资更高，凭什么他不做”；以及“这事情不该我管”云云。总而言之，言而总之，一方面他认为自己和“那些人”的本事没有两样，另一方面他认为困难的事情是“那些人”份内的事情。他从来不想一下，如果自己是老板，是给实干的人加工资，还是给偷奸耍滑的人加工资？反正他总是认为自己的待遇低，级别低，总有借口不去碰困难的事情，然后天天等着老板提薪长级。这种人永远不会有获得老板青睐的机会。
失意者共性之四没有目标
严格地说，失意者并非真的没有目标，他们也有诸如“中彩票得50 0万”，“公司给我加加薪”，“换一个好领导”，“这个公司混不下去了，听说那个公司不错，看看能不能找关系办过去”，以及甚至更高层次一点“学习一下面试技巧，争取混入一个好公司”这样的目标，但是他们的目标，你仔细看，往往都是要“遇贵人”才能办得到。并不是每个人都可以成为虚竹的，于是他们往往嗟叹世无伯乐，他们只好混迹于平凡。
caoz在之前的公司，经常给一些新员工讲课。在caoz的上司也在场的情况下，caoz会告诉新员工，你为谁打工？这是最重要的，而唯一正确的答案是，为自己。你不是为老板工作，不是为公司工作，也不是为你的上司工作，而是为你自己工作。
这方面正好有一个非常好的案例，就是百度离职副总裁俞军。俞军是为李彦宏工作吗？其实根本不是，李彦宏提供了一个很好的工作平台，俞军是为实现自己的理想，完成自己的志愿而工作，而这样的工作态度，工作方式，也使他能够真正有所成就。并不是每个人都明白这个道理，所以很少有人能成为俞军。
caoz经常讲，打工要有创业心态，为什么这么说，是不是打工者最后都要去创业？不是，但是你要想成是。公司提供了一个环境，一个可以让你实现理想的环境。有人说了，你所在的公司不能提供这样的环境，那你就去找一个那样的环境！有人说了，找不到这样的公司。其实不是没有，而是你忽视了——因为你在找工作的时候，优先排列的是工资、福利待遇、级别、工作地点、公司品牌等等，而没有任何自己的梦想在里面。
失意者共性之五，瞻前顾后
caoz说过一句话，悲观的人永无机会，其实顾虑重重的人也一样——失去高薪怎么办，政府政策改变怎么办，人才流失怎么办。细细筹划当然是好事情，但是当断不断那就会不断地错失机会。caoz这些年发现有一个有意思的事情——越是一些背景很强的名校毕业生，越不敢去挑战自己。他们选择太多，机会太多，太多大公司给他们Offer，太多好机会等着他们，于是在不断的选择中，迷失了自己的目标和方向，最后沉沦在一份看上去还不错的工作上，仅此而已。天幸不要碰到大规模金融危机，他们也许还能拿一份不错的养老金。
caoz的同学里，现在公认“混”得最好的，其实是当时同学里成绩最差的一位。毕业时他工作最差，工资最低，但是他不断地改变角色，同时不断地充电，充实自己，转换位置，最后成为一家颇具规模公司的联合创始人，技术股东。他今天所获得的一切都是他努力付出的回报，和大学成绩无关。在社会这所大学里，他得到了高分。
caoz永远记得十年前一位当时颇有成就的老板跟caoz说过的话。他说，如果他当年在北京能有一套属于自己的超小房子，他就不会有所成就。有点讽刺意味的是，他的第二次创业相当惨淡，那时候他已经是豪宅名车都有了。很多时候，没有选择反而可以坚定人的信念。但是如果你有很多选择，你还会坚定信念吗？
失意者共性之六，总有人比我差
就好比小孩子学校里考了倒数第二，回家父母训他，他还会顶嘴说，谁谁谁还不如我呢，于是，总能在某些更惨的失意者那里找到自信，然后麻痹自己。
气人有，笑人无，推荐已故相声大师侯耀文的相声《小眼看世界》，送给这样的失意者们。
想不做失意者的人们，从现在开始，给自己定一个目标，迎难而上，正视现实，把职场当作自己实现理想的平台，果断把握机会。任何时候，你都有机会。
怎样摆脱失意，成就自己，不妨先看看失意者有哪些共性，再看看自己占了几条。
失意者共性之一怨天尤人
别人有个好老板，我们老板真抠门；别人有背景，我们是草根；等等。把自己的无能用“客观环境”来掩盖，乍一听条条是理，其实呢，别人成功都是偶然，自己的失败都是命不好。这样的人能成功才是没天理！
今天无论是网络社区里，街边聊天里，听到最多的就是这种谈资：“我们老板不成，太黑，你看人家谁那单位……”每个行业，顶尖的人才都是极少数，而平庸的人总是过剩，当你跨入那个门槛，你就会发现，其实你的老板非常大方，一点都不黑。关键是，你在门槛外，然后看着门槛内的人，觉得他们似乎是命运的宠儿，而你却从来无视这个门槛的存在。就像有人说某某网游公司核心工程师月薪两万三万，人家公司待遇多好，自己才拿两三千，却从来不肯面对自己的水平和人家的水平差多少。
失意者共性之二不肯面对现实
我们在每个IT社区里都能看到很多这样的人，他们就是不肯承认在他们身边有些人做出了不起的事业，就是不肯承认那些看上去比他们年轻，比他们资历要浅的人能够获取成功。他们习惯把眼睛捂住，把耳朵捂住，死活不肯承认别人的成就。
比如要是有人发帖说百度的才毕业没几年的研发工程师年薪20万（其实这种情况在百度真不算什么），就会有人跳出来说这是枪稿，根本不可能，或者说百度很快就要完蛋云云。总之，幻觉，都是幻觉，他混了那么多年互联网，还在五位数的年薪苦苦挣扎呢，怎么能容忍别人一下子跑到他前面，而且是远远地甩开他。之前只会叫嚣说“百度要完蛋，腾讯要完蛋，马云要完蛋”等等的，都是这类人物——不肯面对现实，不肯承认别人的成就，以阿Q的心态蒙蔽自己，在意淫中维持自己可怜的自尊和自信。
失意者共性之三迎难而退，拒绝挑战
失意者是不会承认自己迎难而退的，他们有足够的借口，比如说“我只拿这点钱，这个事情凭什么让我做”；或者说“那个谁谁谁工资更高，凭什么他不做”；以及“这事情不该我管”云云。总而言之，言而总之，一方面他认为自己和“那些人”的本事没有两样，另一方面他认为困难的事情是“那些人”份内的事情。他从来不想一下，如果自己是老板，是给实干的人加工资，还是给偷奸耍滑的人加工资？反正他总是认为自己的待遇低，级别低，总有借口不去碰困难的事情，然后天天等着老板提薪长级。这种人永远不会有获得老板青睐的机会。
失意者共性之四没有目标
严格地说，失意者并非真的没有目标，他们也有诸如“中彩票得50 0万”，“公司给我加加薪”，“换一个好领导”，“这个公司混不下去了，听说那个公司不错，看看能不能找关系办过去”，以及甚至更高层次一点“学习一下面试技巧，争取混入一个好公司”这样的目标，但是他们的目标，你仔细看，往往都是要“遇贵人”才能办得到。并不是每个人都可以成为虚竹的，于是他们往往嗟叹世无伯乐，他们只好混迹于平凡。
caoz在之前的公司，经常给一些新员工讲课。在caoz的上司也在场的情况下，caoz会告诉新员工，你为谁打工？这是最重要的，而唯一正确的答案是，为自己。你不是为老板工作，不是为公司工作，也不是为你的上司工作，而是为你自己工作。
这方面正好有一个非常好的案例，就是百度离职副总裁俞军。俞军是为李彦宏工作吗？其实根本不是，李彦宏提供了一个很好的工作平台，俞军是为实现自己的理想，完成自己的志愿而工作，而这样的工作态度，工作方式，也使他能够真正有所成就。并不是每个人都明白这个道理，所以很少有人能成为俞军。
caoz经常讲，打工要有创业心态，为什么这么说，是不是打工者最后都要去创业？不是，但是你要想成是。公司提供了一个环境，一个可以让你实现理想的环境。有人说了，你所在的公司不能提供这样的环境，那你就去找一个那样的环境！有人说了，找不到这样的公司。其实不是没有，而是你忽视了——因为你在找工作的时候，优先排列的是工资、福利待遇、级别、工作地点、公司品牌等等，而没有任何自己的梦想在里面。
失意者共性之五，瞻前顾后
caoz说过一句话，悲观的人永无机会，其实顾虑重重的人也一样——失去高薪怎么办，政府政策改变怎么办，人才流失怎么办。细细筹划当然是好事情，但是当断不断那就会不断地错失机会。caoz这些年发现有一个有意思的事情——越是一些背景很强的名校毕业生，越不敢去挑战自己。他们选择太多，机会太多，太多大公司给他们Offer，太多好机会等着他们，于是在不断的选择中，迷失了自己的目标和方向，最后沉沦在一份看上去还不错的工作上，仅此而已。天幸不要碰到大规模金融危机，他们也许还能拿一份不错的养老金。
caoz的同学里，现在公认“混”得最好的，其实是当时同学里成绩最差的一位。毕业时他工作最差，工资最低，但是他不断地改变角色，同时不断地充电，充实自己，转换位置，最后成为一家颇具规模公司的联合创始人，技术股东。他今天所获得的一切都是他努力付出的回报，和大学成绩无关。在社会这所大学里，他得到了高分。
caoz永远记得十年前一位当时颇有成就的老板跟caoz说过的话。他说，如果他当年在北京能有一套属于自己的超小房子，他就不会有所成就。有点讽刺意味的是，他的第二次创业相当惨淡，那时候他已经是豪宅名车都有了。很多时候，没有选择反而可以坚定人的信念。但是如果你有很多选择，你还会坚定信念吗？
失意者共性之六，总有人比我差
就好比小孩子学校里考了倒数第二，回家父母训他，他还会顶嘴说，谁谁谁还不如我呢，于是，总能在某些更惨的失意者那里找到自信，然后麻痹自己。
气人有，笑人无，推荐已故相声大师侯耀文的相声《小眼看世界》，送给这样的失意者们。
想不做失意者的人们，从现在开始，给自己定一个目标，迎难而上，正视现实，把职场当作自己实现理想的平台，果断把握机会。任何时候，你都有机会。