【摘 要】
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人力资源管理共享模式是解决小微企业人力资源管理难题的系统模式方案。激发人力资源管理共享成员的共同愿景是构建人力资源管理共享模式的关键所在。依据UTAUT模型,通过实证
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人力资源管理共享模式是解决小微企业人力资源管理难题的系统模式方案。激发人力资源管理共享成员的共同愿景是构建人力资源管理共享模式的关键所在。依据UTAUT模型,通过实证检验绩效期望、努力期望、社会影响和便利条件对小微企业人力资源管理共享模式使用态度及共享意愿的影响。结果表明,除了社会影响、便利条件外,绩效期望、努力期望、使用态度都会直接影响小微企业人力资源管理共享意愿;而绩效期望、努力期望、社会影响、便利条件通过使用态度间接影响共享意愿,努力期望还可通过绩效期望间接影响共享意愿。因此,政府、高校、第三方监管
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