编者按：这个季节，正是大学毕业生唱着“打起背包就出发”，扬起职业生涯风帆的时节，也是非典过后才市重张开业，众多企业虚位以待，上演人才争夺大战的火爆时刻，但我们的耳边却时常萦绕着求职者找不到理想工作和招聘单位寻不着合适人才的抱怨。如何求职和面试，怎样让招聘者一见钟情?如何招到能为企业创造效益的人才，怎样才能降低人才成本提高招聘效率?面对这些问号，一两本纸上谈兵的专业著述很难给出所有的答案。于是有不少
江西省作为农业和人口大省，各级政府和相关部门已经采取了多种措施，促进农村劳动力的转移和非农就业．取得了一定建设性的经验，但整体的效果和进程并不明显。通过理论研究．结合实地
按照自主创新的一般模式，结合浙江民营经济的发展特色对企业自主创新类型与特点进行分析；结合调研情况．对浙江民营企业自主创新面临的困难与问题作了分析，在此基础上，提出了浙江省
技工学校是职业教育的重要组成部分,是培养技术工人的"摇篮".近几年,由于高中、大中专院校的连年扩招,以及学生和家长受传统意识的影响,感觉只有考大学才是唯一出路等等原因,
在首次界定区域科普能力概念及研究意义上的基础上，分析了我国区域科普能力建设的四个方面的趋势。研究表明，先进地区特别是沿海发达城市区域科普能力具有可行性。沿海发达城市
人口质量高低和数量多寡都能影响到社会的发展，由于不同的家庭人口结构，中西社会的发展呈现出了不同路径。应用恩格斯“两种生产”理论，对中西家庭人口变动对各自社会发展的影响