我有位表弟是90后，人很聪明，工作能力也强。入职时间不长，就能独当一面，颇受公司老总的器重。
　　前段时间，公司有位中层离职，表弟动了心，我这次很有机会啊！最后任职人选公布，并不是表弟，他郁闷了很久。
　　我认识他们公司一位人事部员工。他向我道出了实情：“这小伙子人是聪明，工作成绩也不错。就是太圆滑，见人说人话，见鬼说鬼话，很多同事觉得不可靠！”我把这个反馈告诉表弟，他苦恼不已：不是都说做人要圆滑一点吗，怎么到我这就成拖累了？
　　原来表弟也是张扬的人，后来入职培训时不少老同事分享心得，告诫职场说话办事要注意场合和分寸。表弟很快领会了，并且还有所发展——把分寸感理解为了八面玲珑、卖乖讨巧，结果反而给同事们留下了负面印象。
　　我告诉表弟，在公司毫无原则地去讨人喜欢，表面看起来很受欢迎，私下却容易被认为对谁都不真诚，会在关键时刻失去机会。“那我还是要我行我素啦？”表弟气呼呼地说。
　　“当然不是。”我开导他，刺猬般的直率也不会受人欢迎。职场做人的核心，是发自内心地对他人理解和尊重。“真诚做人，努力做事。在这种前提下，即便与同事发生了矛盾，也不至于触犯众怒，反而会获得尊严感和发展机会。”
　　表弟听了，体会了好几天，后来告诉我准备试一试。我相信，他最终能找到圆滑和成熟之间的分寸感。