论文部分内容阅读
摘要：创新发展企业的基层党建政工工作是企业获得竞争优势的有效途径。因此，企业要把握好市场经济的发展态势，更新企业的思想观念、完善政工工作制度、创新政工工作的方式、建立健全政工工作体制，提高政工人员的综合素质。只有这样，才能保障企业基层的政工队伍更好服务于企业的经济发展建设，从而有效助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行。本文就国企基层党建工作的创新措施进行简单的阐述。
关键词：国企基层；党建工作；创新措施；探讨
加强国有企业党的建设、深化国有企业改革发展，尤为重要而紧迫。如何进一步增强做好新形势下国有企业党建工作的责任感、使命感和紧迫感，正视问题、聚焦矛盾，制定措施、拿出办法，推动国有企业党的领导全面加强，党的领导核心作用全面发挥，党建工作科学化水平全面提升，是擺在每一个国企党建工作者面前的一个现实而紧迫的问题。
一、做好国有企业党建工作必须坚持的工作原则
一是坚持“两不误”原则，找准党建工作与安全生产经营工作的切入点。事实证明，党建工作必须融入企业安全生产经营的各个环节，才能激发其旺盛的活力与生命力。因此，要坚持党建工作与企业中心工作目标同向，措施同定，工作同步，思想上想着“中心”，工作里围绕“中心”，考核中依据“中心”，这样才能避免党建与中心工作“两张皮”现象。同时，要跳出“就党建抓党建”僵化格局，充分发挥党建工作优势，围绕安全生产、标准化建设、团队建设、企业文化深植等关键工作，有针对性地开展主题活动，延伸工作触角，充分发挥党组织领导作用和党员先锋旗帜作用，推动整体目标的实现。
二是坚持“两促进”原则，建立党建工作与生产经营互动互利的工作机制。要以保证企业党组织正常活动开展为重点，确立党建工作有利于企业发展，有利于安全生产的目标，通过实现企业永续健康发展来建立企业党组织与生产经营相得益彰互动互利的工作关系，实现双赢。比如说在针对部分职工在安全生产过程中可能存在的麻痹心理、侥幸心理、急躁心理、习惯心理等潜在影响安全生产的因素，开展“思想隐患排查”活动，仔细挖掘自身岗位安全隐患，采取针对性措施。在每一个节假日期间，都要开展对值班员工和困难职工进行慰问，及时把组织的关怀和温暖送到员工身边。
二、新形势下国企基层党建工作创新路径
（一）将基层党建工作建设与人才选拔结合
人才是企业发展的必然要素，也是促使企业得到持续健康发展的推动力量，国企基层党建部门需要加强人才选拔，将党建工作开展与人才遴选结合起来。首先，善于发现人才，党建工作者需全面做好人才考察、选拔思想端正、业务能力突出的人才；其次，做好人才培养工作，将人才培养作为一项长期工作，努力培养出学习型、业务精湛型、思想进步型的综合人才，营造良好的学习氛围；最后，将党员干部素质作为人才遴选的首要条件，质量高于数量，避免出现盲目扩充人数的情况。
（二）将基层党建工作与企业文化结合
企业文化是企业软实力的一种彰显，也是树立企业品牌的基础。党组织建设需与企业文化协同并进、相铺相成、共同进步，才能使基层党建工作体现企业文化，在企业文化引领下党建工作取得持续不断的进步。首先，在基层党建工作规划中体现企业文化建设目标，重视企业文化对党建工作的促进作用；其次，党建工作者善于与企业文化部门联系，共同参与到企业文化制度建设、活动安排中，在细节上做好评估与对接，一方面可以将党建工作与企业文化结合的效果增强，另一方面可以节省成本，最终取得管理上的进步。
（三）将基层党建工作与质量管理结合
国企基层党建工作不能脱离质量控制，同样需要有质量管理思路，努力实现质量促党建、质量优党建，形成系统的党建质量管理体系。在日常党建工作开展中，将质量管理标准导入，将质量管理标准作为承载，将质量管理优秀的理念与方法作为手段，结合党建工作自身特点与传统管理模式确保党建工作质量管理体系科学、合理。首先，党建工作中做好质量管理与规划，对党建工作目标有所明确，将科学合理的评分标准制定处理；其次，做好质量管控，避免出现质量风险；最后，在基层党建工作优化结束后，对党建工作做好评估，尤其是在各个细节上评价，对党建工作的不足与取得的进步有所了解，为下一个阶段党建工作开展创造条件。
（四）更新企业的思想观念
企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要与时俱进，更新思想观念，加强对基层党建政工工作的重视，这就要求企业必须做到以下几点。第一，创新工作思路，立足于企业的发展实际，并将企业的发展与政工工作相结合，从而发挥出企业政工工作的作用。第二，企业要时刻掌握市场经济的发展态势，根据市场经济发展的动向制定与企業发展相适应的工作模式，这样企业的基层政工工作才能从宏观上把握企业的发展，根据企业发展的需求创新政工工作的内容，从而提升政工工作的实效性。
（五）在基层党组织建设工作中运用新方法
企业基层党建工作在追求高效率时，党组织活动必须要坚持走群众路线，党务活动要有思想、有作为，对其他部门和员工要尽量做到公开化和群众化。新时代环境下，在基层党组织建设工作中要多运用新的方法。同时，党组织的工作内容要结合实际，与时俱进。组织党务活动时采用广大员工群众感兴趣的形式，要充分调动员工的积极性，肯定和采纳普通员工群众的情感诉求和工作建议，灵活运用新形式开展党组织活动，提升企业凝聚力、员工思想素质和党建队伍整体能力等。
三、小结
企业基层党建政工工作作为企业党建工作的重要组成部分，能够有力推动企业的精神文明建设和物质文明建设，为企业在激烈的市场竞争格局中获得优势。因此，企业需要创新企业基层的党建政工工作，这就要求企业正确把握当前市场经济的发展形势，以科学发展观为核心思想，改变企业传统的政工工作思想，发挥政治思想工作的政治核心作用，以推进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]朱伟，吴志发，牛忠国.基层党建工作科学化创新研究[J].电子制作，2015，01：277-278.
[2]刘剑峰.创新国企基层党建要着力解决问题[J].企业文明，2015，06：104.
[3]李晓燕.基层党建工作创新研究[J].现代商贸工业，2015，15：159-160.
关键词：国企基层；党建工作；创新措施；探讨
加强国有企业党的建设、深化国有企业改革发展，尤为重要而紧迫。如何进一步增强做好新形势下国有企业党建工作的责任感、使命感和紧迫感，正视问题、聚焦矛盾，制定措施、拿出办法，推动国有企业党的领导全面加强，党的领导核心作用全面发挥，党建工作科学化水平全面提升，是擺在每一个国企党建工作者面前的一个现实而紧迫的问题。
一、做好国有企业党建工作必须坚持的工作原则
一是坚持“两不误”原则，找准党建工作与安全生产经营工作的切入点。事实证明，党建工作必须融入企业安全生产经营的各个环节，才能激发其旺盛的活力与生命力。因此，要坚持党建工作与企业中心工作目标同向，措施同定，工作同步，思想上想着“中心”，工作里围绕“中心”，考核中依据“中心”，这样才能避免党建与中心工作“两张皮”现象。同时，要跳出“就党建抓党建”僵化格局，充分发挥党建工作优势，围绕安全生产、标准化建设、团队建设、企业文化深植等关键工作，有针对性地开展主题活动，延伸工作触角，充分发挥党组织领导作用和党员先锋旗帜作用，推动整体目标的实现。
二是坚持“两促进”原则，建立党建工作与生产经营互动互利的工作机制。要以保证企业党组织正常活动开展为重点，确立党建工作有利于企业发展，有利于安全生产的目标，通过实现企业永续健康发展来建立企业党组织与生产经营相得益彰互动互利的工作关系，实现双赢。比如说在针对部分职工在安全生产过程中可能存在的麻痹心理、侥幸心理、急躁心理、习惯心理等潜在影响安全生产的因素，开展“思想隐患排查”活动，仔细挖掘自身岗位安全隐患，采取针对性措施。在每一个节假日期间，都要开展对值班员工和困难职工进行慰问，及时把组织的关怀和温暖送到员工身边。
二、新形势下国企基层党建工作创新路径
（一）将基层党建工作建设与人才选拔结合
人才是企业发展的必然要素，也是促使企业得到持续健康发展的推动力量，国企基层党建部门需要加强人才选拔，将党建工作开展与人才遴选结合起来。首先，善于发现人才，党建工作者需全面做好人才考察、选拔思想端正、业务能力突出的人才；其次，做好人才培养工作，将人才培养作为一项长期工作，努力培养出学习型、业务精湛型、思想进步型的综合人才，营造良好的学习氛围；最后，将党员干部素质作为人才遴选的首要条件，质量高于数量，避免出现盲目扩充人数的情况。
（二）将基层党建工作与企业文化结合
企业文化是企业软实力的一种彰显，也是树立企业品牌的基础。党组织建设需与企业文化协同并进、相铺相成、共同进步，才能使基层党建工作体现企业文化，在企业文化引领下党建工作取得持续不断的进步。首先，在基层党建工作规划中体现企业文化建设目标，重视企业文化对党建工作的促进作用；其次，党建工作者善于与企业文化部门联系，共同参与到企业文化制度建设、活动安排中，在细节上做好评估与对接，一方面可以将党建工作与企业文化结合的效果增强，另一方面可以节省成本，最终取得管理上的进步。
（三）将基层党建工作与质量管理结合
国企基层党建工作不能脱离质量控制，同样需要有质量管理思路，努力实现质量促党建、质量优党建，形成系统的党建质量管理体系。在日常党建工作开展中，将质量管理标准导入，将质量管理标准作为承载，将质量管理优秀的理念与方法作为手段，结合党建工作自身特点与传统管理模式确保党建工作质量管理体系科学、合理。首先，党建工作中做好质量管理与规划，对党建工作目标有所明确，将科学合理的评分标准制定处理；其次，做好质量管控，避免出现质量风险；最后，在基层党建工作优化结束后，对党建工作做好评估，尤其是在各个细节上评价，对党建工作的不足与取得的进步有所了解，为下一个阶段党建工作开展创造条件。
（四）更新企业的思想观念
企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要与时俱进，更新思想观念，加强对基层党建政工工作的重视，这就要求企业必须做到以下几点。第一，创新工作思路，立足于企业的发展实际，并将企业的发展与政工工作相结合，从而发挥出企业政工工作的作用。第二，企业要时刻掌握市场经济的发展态势，根据市场经济发展的动向制定与企業发展相适应的工作模式，这样企业的基层政工工作才能从宏观上把握企业的发展，根据企业发展的需求创新政工工作的内容，从而提升政工工作的实效性。
（五）在基层党组织建设工作中运用新方法
企业基层党建工作在追求高效率时，党组织活动必须要坚持走群众路线，党务活动要有思想、有作为，对其他部门和员工要尽量做到公开化和群众化。新时代环境下，在基层党组织建设工作中要多运用新的方法。同时，党组织的工作内容要结合实际，与时俱进。组织党务活动时采用广大员工群众感兴趣的形式，要充分调动员工的积极性，肯定和采纳普通员工群众的情感诉求和工作建议，灵活运用新形式开展党组织活动，提升企业凝聚力、员工思想素质和党建队伍整体能力等。
三、小结
企业基层党建政工工作作为企业党建工作的重要组成部分，能够有力推动企业的精神文明建设和物质文明建设，为企业在激烈的市场竞争格局中获得优势。因此，企业需要创新企业基层的党建政工工作，这就要求企业正确把握当前市场经济的发展形势，以科学发展观为核心思想，改变企业传统的政工工作思想，发挥政治思想工作的政治核心作用，以推进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]朱伟，吴志发，牛忠国.基层党建工作科学化创新研究[J].电子制作，2015，01：277-278.
[2]刘剑峰.创新国企基层党建要着力解决问题[J].企业文明，2015，06：104.
[3]李晓燕.基层党建工作创新研究[J].现代商贸工业，2015，15：159-160.