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以文化管理与制度管理互动耦合关系为基础，以和谐管理理论的基本原理为指导思想，以和谐管理机制中的基本操作方式和方法为工具支撑，通过分析株洲千金药业股份有限公司企业管理体系构建的过程，系统地考察该公司运用“企业文化诱导”的高层次演化和“制度理性设计”的职能优化及其管理机制互动耦合的协同增效等问题，探索一条基于和谐管理理论的和谐企业管理秩序的实现路径。