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从我国人力资源现状及问题出发,分析美日企业人力资源管理的优劣势,最后总结出美日企业人力资源管理模式在战略高度指向、管理制度化和规范化、注重吸引并留住人才以及重视员工的培训四个方面的启示。
美日人力资源管理模式对中国的启示
【摘 要】
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从我国人力资源现状及问题出发,分析美日企业人力资源管理的优劣势,最后总结出美日企业人力资源管理模式在战略高度指向、管理制度化和规范化、注重吸引并留住人才以及重视员
【机 构】
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西安建筑科技大学
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2017年01期
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