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油建公司团委着眼于公司团员青年素质的全面提高，着眼于公司各级团组织的凝聚力和战斗力不断增强，着眼于公司的长远发展，本着与公司发展同频共振、注重效果的原则，采取座谈讨论、基层蹲点等方法，进行了调查和研究，就现阶段共青团工作的形势与任务，机遇和挑战谈几点粗浅认识：
一、青工队伍思想状况分析
通过调研，感到青工队伍呈现出“三关注三提高”的现象。
（一）关注企业发展，主人翁意识明显提高
调研中，98%的青工都表达了盼望公司发展的意愿。发展成为谈论最多的话题，青工比以往任何一个时期都关心公司的发展，无论是工程部的重组、各项政策的出台，还是富余人员分流，无论是管理层、技术层，还是操作层，广大青工都有一个共识，就是公司的改革、新政策的出台、人员分流等等这些举措，都是以推进公司发展为出发点的，不论任何时期、任何情况都会服从组织分配，较好地践行了“责任履行我带头，岗位奉献我争先”的宗旨，广大青工的主人翁意识明显提高。
（二）关注公司效益，创效意识明显提高
创效意识提高是青工思想上的一个显著的特点。绝大部分青工认为“大河无水小河干”，青工自觉干优质活，降低成本。主要表现在一是质量意识提高。在杏12注水站扩改建工程施工中，赵广杰班组发现型号DN300的阀门有发丝般细小的裂缝，及时更换保证了工程质量。二是抢着上前线，主动要活干。第一工程部严格执行劳动定额，按照多劳多得按劳分配的管理方式，充分调动了青工们创效积极性和主动性。在西一路采油二厂段油田设施动迁工程施工中，工程还未开工，张振班组便主动向项目经理要活干，开工后班组人员在台班长带领下主动干活、不等不靠。班组人员干完活主动向项目经理要下一项任务，工作时间安排紧凑。
（三）关注个人成长，进取意识明显提高
公司的广大青工思想积极，立场坚定，普遍具有很好的思想道德素质。青工中，有47%以上都是经历过大学良好的思想文化教育，他们关心个人的成长进步，主要体现在两个方面。一方面从各单位“推优入党”工作可以看出，每年积极向党组织靠拢，参加入党积极份子培训班的青工越来越多，发展的青年党员人数也在逐年增多；另一方面广大青工的岗位竞争意识明显增强，一部分利用业余时间自费读取第二学历，以求不断给自己“充电”。今年，青工自学考取第二学历的有29人；还有苦练本领的青工越来越多。子女工中有85人能够单独顶岗，6人成长为台班长，十一中队赵广杰取得油建公司电焊工大赛第二名，青年电焊工侯立民取得“嘉克杯”国际焊接技能大赛电焊第一名，成为新一届的“国际焊王”。
二、青工队伍存在的主要问题
随着形势的发展变化，广大青工思想主流是积极向上的，但一些消极的思想苗头也充分显现出来，主要表现為“两个不满足”。
（一）不满足目前的工作岗位
公司35周岁以下的青工大多是80后，他们从校园步入企业，个人期望值较高，工作经验不丰富、怕吃苦。通过座谈，一些青工不愿意在基层从事操作岗位，一心向往管理岗位，认为只有干管理才能成才的心态相符合。
（二）不满足现有的薪酬待遇
在越来越高的生活成本的压力下，部分青工不能正确看待薪酬待遇，收入比市政，福利比采油厂，前线比后线，使工作的积极性和创造性受到很大影响。
三、几点对策
为开创共青团工作新局面，解决好青工思想问题，做到 “五加强五到位”。
（一）加强青工思想政治教育，正面宣传、积极引导要到位
一是坚持“党建带团建”，不断提高青工的思想政治水平。通过座谈讨论、主题团日等形式，引导青工向党员学习，努力做到“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危难时刻能豁出来”，努力培养一大批政治立场坚定的青工骨干。二是加强理想信念教育，帮助青工树立正确的人生观。开展主题教育活动，通过征文、心得体会展，使青工坚定扎根一线、奉献油建的理想信念。三是充分发挥青工健康心理网络的作用，完善青工健康心理网络，组织健康心理讲座，帮助青工解决成长中遇到的困惑和各种心理障碍问题，促进青工全面健康成长。
（二）加强青工岗位培训力度，搭建平台、创新载体要到位
一是建设一支高素质的青工队伍，是企业持续发展的可靠保证。结合“强责任、练真功、创实效、树形象”主题实践活动，开展导师带徒、青工岗位技校活动，营造一个全员学技术、练真功的良好氛围。二是开展向“大庆新铁人李新民”学习活动，通过学习新铁人、技能专家的先进事迹，掀起人人争当铁人式的员工、人人争当技术能手、人人争当操作专家的学习热潮。三是通过开展十大杰出青年评选，进一步营造岗位成才的良好氛围。四是加大创新创效活动力度，通过开展青工“五小”金点子成果活动，为公司发展献计献策。
（三）加强“红娘”作用的发挥，搭台联谊、创新形式要到位
一是继续做好单身青工统计，积极发动基层团组织开展小范围的联谊活动，创造更多的联谊机会。二是继续加强与其它企事业单位之间的沟通和联系，充分挖掘本地区的联谊资源。三是通过“相约油建、牵手情缘”QQ群，为单身青年搭建交友平台。
（四）加强“青”字号活动的开展，发挥特色、打造品牌要到位
一是寓教于乐，寓教于学，进一步打造青年读书活动的品牌特色，培养青工的学习热情，促进学习型企业、学习型班组建设。二是继续开展青工文体活动，通过活动充分展现油建青工的青春活力和时代风采。三是充分发挥青工热情，积极开展学雷锋活动和青年志愿者活动。
（五）加强团组织的工作能力，紧跟形势、夯实基础要到位
加强基层团支部建设，开展团干部培训班，建设高素质团干部队伍；要规范团内各项活动的开展和制度的执行，使团的各项基础工作制度化、规范化、科学化。
一、青工队伍思想状况分析
通过调研，感到青工队伍呈现出“三关注三提高”的现象。
（一）关注企业发展，主人翁意识明显提高
调研中，98%的青工都表达了盼望公司发展的意愿。发展成为谈论最多的话题，青工比以往任何一个时期都关心公司的发展，无论是工程部的重组、各项政策的出台，还是富余人员分流，无论是管理层、技术层，还是操作层，广大青工都有一个共识，就是公司的改革、新政策的出台、人员分流等等这些举措，都是以推进公司发展为出发点的，不论任何时期、任何情况都会服从组织分配，较好地践行了“责任履行我带头，岗位奉献我争先”的宗旨，广大青工的主人翁意识明显提高。
（二）关注公司效益，创效意识明显提高
创效意识提高是青工思想上的一个显著的特点。绝大部分青工认为“大河无水小河干”，青工自觉干优质活，降低成本。主要表现在一是质量意识提高。在杏12注水站扩改建工程施工中，赵广杰班组发现型号DN300的阀门有发丝般细小的裂缝，及时更换保证了工程质量。二是抢着上前线，主动要活干。第一工程部严格执行劳动定额，按照多劳多得按劳分配的管理方式，充分调动了青工们创效积极性和主动性。在西一路采油二厂段油田设施动迁工程施工中，工程还未开工，张振班组便主动向项目经理要活干，开工后班组人员在台班长带领下主动干活、不等不靠。班组人员干完活主动向项目经理要下一项任务，工作时间安排紧凑。
（三）关注个人成长，进取意识明显提高
公司的广大青工思想积极，立场坚定，普遍具有很好的思想道德素质。青工中，有47%以上都是经历过大学良好的思想文化教育，他们关心个人的成长进步，主要体现在两个方面。一方面从各单位“推优入党”工作可以看出，每年积极向党组织靠拢，参加入党积极份子培训班的青工越来越多，发展的青年党员人数也在逐年增多；另一方面广大青工的岗位竞争意识明显增强，一部分利用业余时间自费读取第二学历，以求不断给自己“充电”。今年，青工自学考取第二学历的有29人；还有苦练本领的青工越来越多。子女工中有85人能够单独顶岗，6人成长为台班长，十一中队赵广杰取得油建公司电焊工大赛第二名，青年电焊工侯立民取得“嘉克杯”国际焊接技能大赛电焊第一名，成为新一届的“国际焊王”。
二、青工队伍存在的主要问题
随着形势的发展变化，广大青工思想主流是积极向上的，但一些消极的思想苗头也充分显现出来，主要表现為“两个不满足”。
（一）不满足目前的工作岗位
公司35周岁以下的青工大多是80后，他们从校园步入企业，个人期望值较高，工作经验不丰富、怕吃苦。通过座谈，一些青工不愿意在基层从事操作岗位，一心向往管理岗位，认为只有干管理才能成才的心态相符合。
（二）不满足现有的薪酬待遇
在越来越高的生活成本的压力下，部分青工不能正确看待薪酬待遇，收入比市政，福利比采油厂，前线比后线，使工作的积极性和创造性受到很大影响。
三、几点对策
为开创共青团工作新局面，解决好青工思想问题，做到 “五加强五到位”。
（一）加强青工思想政治教育，正面宣传、积极引导要到位
一是坚持“党建带团建”，不断提高青工的思想政治水平。通过座谈讨论、主题团日等形式，引导青工向党员学习，努力做到“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危难时刻能豁出来”，努力培养一大批政治立场坚定的青工骨干。二是加强理想信念教育，帮助青工树立正确的人生观。开展主题教育活动，通过征文、心得体会展，使青工坚定扎根一线、奉献油建的理想信念。三是充分发挥青工健康心理网络的作用，完善青工健康心理网络，组织健康心理讲座，帮助青工解决成长中遇到的困惑和各种心理障碍问题，促进青工全面健康成长。
（二）加强青工岗位培训力度，搭建平台、创新载体要到位
一是建设一支高素质的青工队伍，是企业持续发展的可靠保证。结合“强责任、练真功、创实效、树形象”主题实践活动，开展导师带徒、青工岗位技校活动，营造一个全员学技术、练真功的良好氛围。二是开展向“大庆新铁人李新民”学习活动，通过学习新铁人、技能专家的先进事迹，掀起人人争当铁人式的员工、人人争当技术能手、人人争当操作专家的学习热潮。三是通过开展十大杰出青年评选，进一步营造岗位成才的良好氛围。四是加大创新创效活动力度，通过开展青工“五小”金点子成果活动，为公司发展献计献策。
（三）加强“红娘”作用的发挥，搭台联谊、创新形式要到位
一是继续做好单身青工统计，积极发动基层团组织开展小范围的联谊活动，创造更多的联谊机会。二是继续加强与其它企事业单位之间的沟通和联系，充分挖掘本地区的联谊资源。三是通过“相约油建、牵手情缘”QQ群，为单身青年搭建交友平台。
（四）加强“青”字号活动的开展，发挥特色、打造品牌要到位
一是寓教于乐，寓教于学，进一步打造青年读书活动的品牌特色，培养青工的学习热情，促进学习型企业、学习型班组建设。二是继续开展青工文体活动，通过活动充分展现油建青工的青春活力和时代风采。三是充分发挥青工热情，积极开展学雷锋活动和青年志愿者活动。
（五）加强团组织的工作能力，紧跟形势、夯实基础要到位
加强基层团支部建设，开展团干部培训班，建设高素质团干部队伍；要规范团内各项活动的开展和制度的执行，使团的各项基础工作制度化、规范化、科学化。