在公司工作期间发现自己患上矽肺病（矽肺病是尘肺病的一种，其主要成因是工人在工作过程中吸入了岩石的粉末，这种病可能引发肺结核、气胸等多种合并症）三期的董贤要求公司赔偿，不料其间却因公司改制、被迫与公司签订不平等协议等因素深陷维权困局。今年4月28日，巩义市法院审结了该起工伤保险待遇纠纷案，依法支持了原告董贤的请求。
　　现年52岁的董贤家住巩义市大峪沟镇，2001年至2007年7月一直在巩义市富源煤炭有限公司从事放炮、打眼、采煤工作。2007年7月，富源煤炭有限公司改制为郑州富源煤业有限责任公司，虽然在此之前董贤的身体就出现咳嗽、胸痛等症状，但董贤在改制后的公司内继续从事以往的工作。2008年1月1日，董贤与该公司补签劳动合同，约定双方劳动关系于2010年12月31日终止。2009年10月，双方订立协议书，其内容为：“乙方（董贤）在2007年7月前曾在其他煤矿工作，已患煤肺病，其在没有说明的情况下于2007年到甲方（郑州富源煤业有限责任公司）采煤二队工作。甲方本着爱护职工，关爱生命健康的态度就此事与乙方在平等、自愿协商的前提下，达成如下一致协议条款：①双方解除劳动合同关系；②甲方一次性向乙方支付1.6万元作为补偿款；③补偿后双方不存在任何纠纷。”2009年11月，董贤从郑州富源煤业有限责任公司领取1.6万元。
　　在庭审中，几乎每一秒钟都在遭受气短、胸闷、疼痛和困乏折磨的董贤透露，当时他与被告订立上述协议实属无奈。他说：“当时公司的负责人说，如果不签这份协议，我得不到任何补偿。”但是，日益恶化的病情使董贤拿到的1.6万元补偿款在不到三个月的时间内就全部花光。于是，董贤决定通过法律途径为自己讨一个说法。
　　2010年3月，董贤的病情被诊断为矽肺三期，2010年7月被确认所患的职业病为工伤，2011年4月，郑州市劳动能力鉴定委员会为董贤作出其病情已构成三级伤残的鉴定结论。2011年5月，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理董贤要求郑州富源煤业有限责任公司支付其各项工伤保险待遇的申请，但该委员会以双方已达成协议为由，驳回了董贤的仲裁申请。
　　公司改制、被迫签订不平等协议、被劳动仲裁部门驳回工伤保险待遇申请等，一连串的维权困局给董贤及其家人带来深深的绝望。无奈之下，2011年10月董贤诉至巩义法院，请求依法判令：保留其与郑州富源煤业有限责任公司之间的劳动关系，退出工作岗位；被告郑州富源煤业有限责任公司向原告董贤支付停工留薪期工资5.9万余元，一次性伤残补助金5.9万余元；自2011年5月起被告每月支付其伤残津贴2000余元。
　　庭审中，被告郑州富源有限责任公司辩称：董贤在到该公司工作前已患有煤肺病，故其不应当承担董贤的工伤待遇费用；双方所签的解除劳动关系的协议书合法有效，不存在有失公平或重大误解情形，且双方已实际履行，应当依法予以维护。
　　法院审理后认为：由于双方所签协议的内容显然有失公平，原告请求撤销，法院予以支持。被告依法应为原告参加工伤保险，而被告没有证据证明其为原告参加了工伤保险，原告所受伤害为工伤，且伤残等级为三级，故被告应当按《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付工伤保险待遇。原告请求退出工作岗位，保留双方之间的劳动关系，符合《工伤保险条例》的规定，法院予以支持。
　　经过各项考量及计算，4月28日，巩义市法院对此案作出判决，依法支持了董贤的诉讼请求。
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　　没签劳动合同能进行工伤维权吗
　　事实劳动关系也可申请工伤认定
　　从劳动和社会保障等相关部门获悉，要解决工伤认定问题，首先就是要认定受伤者与用工单位的劳动关系。法律要求用工单位必须与工人签订劳动合同，但对部分没有签订劳动合同的，却具备事实劳动关系的也可向劳动部门申请进行工伤认定。其中事实劳动关系须具备：用人单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另外，事故发生后，工伤职工应及时注意证据的收集，比如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及其他劳动者的证言等。
　　受伤职工须及时提出认定申请
　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，提出工伤认定申请。（来源：2012年5月2日大河网）
　　（编辑/范朝文）