目的了解技工型企业员工的职业倦怠状况及其影响因素,为开展相关预防和干预措施提供参考。方法采用横断面调查法,以广东省10家生产制造类企业的849名技工型企业员工为研究对象,采用《Maslach工作倦怠量表通用版》对其职业倦怠情况进行调查。结果 849名技工型企业员工职业倦怠检出率为65.1%(553/849),职业倦怠总分及情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落维度得分的中位数与四分位数间距分别为2.6(0.9)、2.4(1.6)、2.0(2.0)和3.0(1.8)分。二分类Logistic回归分析结果显示,对工作不满意组和无接受心理健康教育组员工出现职业倦怠、情绪衰竭和玩世不恭的风险增加(P<0.01);不找人倾诉组员工出现职业倦怠及成就感低落的风险增加(P<0.05);年龄≤19.0岁组员工发生情绪衰竭的风险增高(P<0.05);男性组、工龄≤2年组员工出现成就感低落的风险增加(P<0.05)。结论技工型企业员工职业倦怠因工作满意度、心理健康教育经历的不同而异,提升工作满意度和心理健康教育经历可以减轻其职业倦怠。