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摘 要：现在随着我国现代化进程的加快使得我国各个行业和领域也在快速的发展和进步，尤其是在我国的经济市场中各种类型的企业逐渐的发展起来，但是众多的企业之间在市场中的竞争也越来越激烈，为了能够提升企业的综合实力以及核心竞争力人力资源的作用充分的显示出来，其作为企业运行和发展的最活跃同时也是最主要的因素发挥着关键的作用。企业为内部的员工缴纳社会保险能够在很大的程度上提高员工的积极性从而促进企业的发展。
关键词： 社会保险；人力资源管理；价值分析
一、前言
企业的人力资源管理就是利用现代化科学的方法将企业中的人力结合物力进行合理的组织与调配进而能够加强企业的管理，并在企业的发展过程中合理的应用各方面的人才而这些人才也能够充分的发挥自身的能力。企业如果想要与这些人才取得长期的合作关系并提高自身的综合实力，这样会让员工的生活有一个基本的保障而且这也对人才有着很大的吸引力，从而有效的加强企业内部的人力资源管理。
二、社会保险在人力资源管理中的价值作用
在企业的管理过程中人力资源管理是重要的组成部分而且关系着企业在未来的发展，想要加强人才方面的吸收并使之为企业发展效力社会保险具有很大的作用和价值。
（一）有效的激励措施
对于企业内部的员工来说其在企业内部的工作态度和工作的积极性在很大的程度上影响着企业的进步与发展，而社会保险是企业员工薪酬福利中的一个重要的组成部分，同时也是企业对于人力资源管理中完善社会保险制度一个重要的方面面。员工的薪酬福利与他们的劳动生产情况相结合，从而使他们在企业运行的过程中充分的发挥他们的潜力而且在社会保障制度完善之后企业的员工也会在一定的程度上免除了后顾之忧，从而能够全身心的投入到企业的工作之中[1]。企业员工的福利在很大的程度上激励了员工的工作态度和积极性同时也防止有些员工出现不满的情绪，这样社会保险作为员工福利中的激励措施能够有效的提高他们的工作积极性从而使企业的运行和发展更加的迅速，除此之外这样还能够帮助企业吸收和招纳更多的人才。
（二）有效的提高企业的生产效率
激烈的市场竞争中如何能够让企业运行和发展的过程中充分的发挥出自身的实力并展现出其竞争力，这就需要企业在人力资源的管理方面能够展现出强大的活力从而让内部的员工能够在保障工作质量和工作激情的基础上提高自身的工作效率，这样就能够提高企业的发展速度[2]。另外企业在工资薪酬的待遇方面可以在法律允许的范围之内根据员工的资历和学历调整他们的工资基数，这也是社会保险中的一个有效的策略而通过这个方法能够有效的增强他們的工作中的责任感和荣誉感，同时对提高企业人力资源的凝聚力也有着积极的效果和作用。
（三）稳定企业人才队伍的稳定
企业的内部的人力资源管理是一项复杂的管理任务其中包含着多种变化的因素，尤其是对于人才来说可能因为各方面原因就离开企业进而使得企业内部的某些工作无法完成从而使得企业无法正常的运行，所以说对于现在的企业来说保证内部人才队伍的稳定是企业稳步发展的保障。而社会保险能够在很大的程度上保障企业人才队伍的稳定，社会保险是员工为企业服务的一项长期的计划而且其为企业长期的服务在达到一定的时间也就是退休之后能够得到一定的报酬补偿。但是员工一旦在规定的时间内与企业解除劳动关系，这会让员工无法得到这些劳动报酬，所以企业人才为了能够在退休之后有所保障必须要进行仔细的考虑从而最大限度的保障企业的人才队伍。
三、社会保险在人力资源管理中的效果
企业中在人力资源管理的过程中为工作人员缴纳社会保险能够起到积极的作用和效果，从而为企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟做出了重要的贡献[3]。
（一）优化企业人才质量
企业员工是其发展过程中的主力军也是企业中最活跃的因素，其中人才的质量决定着企业的发展水平，而社会保险是在国家法律法规的基础上与企业发展相结合的一种激励的措施，其除了能够激发员工的工作态度和积极性之外对于人才的优化也具有良好的效果，良好的社会保险制度能够让人才感受到充足的安全感同时对他们也有极大的吸引力，这个时候优秀的人才都会为自身的前途和未来的保障进行考虑，这样就会在很大的程度上吸引更多的人才加入到企业之中并为企业的发展做出贡献[5]。
（二）企业有效的规避法律的风险
当前社会中的人们对于维权的意识都比较强烈，我国的法律规定企业中的员工享有社会保险的权利，如果企业不为员工缴纳社会保险就会使得员工的切身利益无法得到保障，这样对于企业来说是非常不利的尤其是人才的法律意识比较强烈，一旦员工通过法律的手段维护权益就会对企业的信誉和荣誉造成不良的影响，这对于企业在未来的发展和人力资源管理方面都会造成很大的麻烦，所以说社会保险能够让企业规避法律的风险并维护它的象形和信誉。
（三）有效的缓解人力资源管理负担[6]
企业中的员工众多而且其发展过程中所需要的资金的周转也比较多，一旦资金的周转出现问题对企业员工的薪酬福利会造成较大的影响，这对于中小型的企业来说更加的重要，因为企业的资金有限，如果资金出现问题将会对企业造成巨大的打击而有了社会保险之后企业员工的薪酬保障问题就分担给了保险公司从而有效的缓解了企业中的资金压力。
参考文献：
[1]张农.论中小企业社会保险在人力资源管理中的作用[J].科技信息，2017，（8）：150-151.
作者简介：
汪德卫，芝罘区社会保险服务中心。
关键词： 社会保险；人力资源管理；价值分析
一、前言
企业的人力资源管理就是利用现代化科学的方法将企业中的人力结合物力进行合理的组织与调配进而能够加强企业的管理，并在企业的发展过程中合理的应用各方面的人才而这些人才也能够充分的发挥自身的能力。企业如果想要与这些人才取得长期的合作关系并提高自身的综合实力，这样会让员工的生活有一个基本的保障而且这也对人才有着很大的吸引力，从而有效的加强企业内部的人力资源管理。
二、社会保险在人力资源管理中的价值作用
在企业的管理过程中人力资源管理是重要的组成部分而且关系着企业在未来的发展，想要加强人才方面的吸收并使之为企业发展效力社会保险具有很大的作用和价值。
（一）有效的激励措施
对于企业内部的员工来说其在企业内部的工作态度和工作的积极性在很大的程度上影响着企业的进步与发展，而社会保险是企业员工薪酬福利中的一个重要的组成部分，同时也是企业对于人力资源管理中完善社会保险制度一个重要的方面面。员工的薪酬福利与他们的劳动生产情况相结合，从而使他们在企业运行的过程中充分的发挥他们的潜力而且在社会保障制度完善之后企业的员工也会在一定的程度上免除了后顾之忧，从而能够全身心的投入到企业的工作之中[1]。企业员工的福利在很大的程度上激励了员工的工作态度和积极性同时也防止有些员工出现不满的情绪，这样社会保险作为员工福利中的激励措施能够有效的提高他们的工作积极性从而使企业的运行和发展更加的迅速，除此之外这样还能够帮助企业吸收和招纳更多的人才。
（二）有效的提高企业的生产效率
激烈的市场竞争中如何能够让企业运行和发展的过程中充分的发挥出自身的实力并展现出其竞争力，这就需要企业在人力资源的管理方面能够展现出强大的活力从而让内部的员工能够在保障工作质量和工作激情的基础上提高自身的工作效率，这样就能够提高企业的发展速度[2]。另外企业在工资薪酬的待遇方面可以在法律允许的范围之内根据员工的资历和学历调整他们的工资基数，这也是社会保险中的一个有效的策略而通过这个方法能够有效的增强他們的工作中的责任感和荣誉感，同时对提高企业人力资源的凝聚力也有着积极的效果和作用。
（三）稳定企业人才队伍的稳定
企业的内部的人力资源管理是一项复杂的管理任务其中包含着多种变化的因素，尤其是对于人才来说可能因为各方面原因就离开企业进而使得企业内部的某些工作无法完成从而使得企业无法正常的运行，所以说对于现在的企业来说保证内部人才队伍的稳定是企业稳步发展的保障。而社会保险能够在很大的程度上保障企业人才队伍的稳定，社会保险是员工为企业服务的一项长期的计划而且其为企业长期的服务在达到一定的时间也就是退休之后能够得到一定的报酬补偿。但是员工一旦在规定的时间内与企业解除劳动关系，这会让员工无法得到这些劳动报酬，所以企业人才为了能够在退休之后有所保障必须要进行仔细的考虑从而最大限度的保障企业的人才队伍。
三、社会保险在人力资源管理中的效果
企业中在人力资源管理的过程中为工作人员缴纳社会保险能够起到积极的作用和效果，从而为企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟做出了重要的贡献[3]。
（一）优化企业人才质量
企业员工是其发展过程中的主力军也是企业中最活跃的因素，其中人才的质量决定着企业的发展水平，而社会保险是在国家法律法规的基础上与企业发展相结合的一种激励的措施，其除了能够激发员工的工作态度和积极性之外对于人才的优化也具有良好的效果，良好的社会保险制度能够让人才感受到充足的安全感同时对他们也有极大的吸引力，这个时候优秀的人才都会为自身的前途和未来的保障进行考虑，这样就会在很大的程度上吸引更多的人才加入到企业之中并为企业的发展做出贡献[5]。
（二）企业有效的规避法律的风险
当前社会中的人们对于维权的意识都比较强烈，我国的法律规定企业中的员工享有社会保险的权利，如果企业不为员工缴纳社会保险就会使得员工的切身利益无法得到保障，这样对于企业来说是非常不利的尤其是人才的法律意识比较强烈，一旦员工通过法律的手段维护权益就会对企业的信誉和荣誉造成不良的影响，这对于企业在未来的发展和人力资源管理方面都会造成很大的麻烦，所以说社会保险能够让企业规避法律的风险并维护它的象形和信誉。
（三）有效的缓解人力资源管理负担[6]
企业中的员工众多而且其发展过程中所需要的资金的周转也比较多，一旦资金的周转出现问题对企业员工的薪酬福利会造成较大的影响，这对于中小型的企业来说更加的重要，因为企业的资金有限，如果资金出现问题将会对企业造成巨大的打击而有了社会保险之后企业员工的薪酬保障问题就分担给了保险公司从而有效的缓解了企业中的资金压力。
参考文献：
[1]张农.论中小企业社会保险在人力资源管理中的作用[J].科技信息，2017，（8）：150-151.
作者简介：
汪德卫，芝罘区社会保险服务中心。