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本文运用社会性别视角,对4例广东省女性公职人员职务犯罪典型案例进行研究,归纳出女性公职人员职务犯罪具有参与共同职务犯罪呈多发性、家人知晓并支持其腐败行为呈多发性的特点,并置于社会性别的关系结构中分析,发现女性公职人员在政治资源和权力上的劣势和主体意识缺乏、监督缺位和侥幸心理、家风不正是导致职务犯罪的重要原因,并针对性提出加强选人用人中性别公平方面的制度建设、培育巩固女性公职人员的坚强主体意识、强化公权力监督制度机制的建设实施和防止侥幸心理、加强家风家教建设四项预防对策.