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当前应届生频繁跳槽现象之普遍，引起了许多企业的困惑。精心培养了1—2年的应届生为何毅然弃企业而去？本文尝试从人格与择业；正确的认知与有效的沟通；以及挫折心理三个角度对这一问题展开了论述并提出了一定建议。
应届生的频繁跳槽之心理现象小窥
【摘 要】
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当前应届生频繁跳槽现象之普遍，引起了许多企业的困惑。精心培养了1—2年的应届生为何毅然弃企业而去？本文尝试从人格与择业；正确的认知与有效的沟通；以及挫折心理三个角度对这一
【机 构】
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华东师范大学心理与认知科学学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年46期
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