中小型企业人力资源管理存在的问题及对策

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企业人力资源管理的重要性,在知识经济时代更加突出。遗憾的是,一些中小型企业在人力资源管理方面却存在一系列问题,如岗位设置的不合理、员工招聘、培训、考核等方面存在的问题,激励机制的缺乏等,制约了企业的发展,对此笔者提出了几点针对性策略,能有效地提升企业人力资源管理的效率,使企业在竞争中居于有利地位。
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