论文部分内容阅读
随着中国经济的快速发展以及中国企业竞争力的增强，中国管理学建构与发展成为管理学者关注的重要议题。从以往研究看，关于中国管理学的建构效用问题，一直缺少应有的重视，尤其是忽视了涉及中国管理学效用的一些深层次的矛盾悖论问题。为此，从时间、空间、思维方式、路径方向等方面梳理出影响中国管理学效用的4组矛盾，即历史经验与现实经验的矛盾、理论借鉴的准确性与艺术性的矛盾、直觉思维与逻辑思维的矛盾、由外向内与由内向外的矛盾。通过对这4组矛盾的系统剖析，并提出相应的平衡和协调策略，旨在推动中国管理学提高自身效用，并对国际管理