【摘 要】
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政治晋升作为国企高管的重要激励方式,对于企业投资效率的影响存在“业绩论”与“关系论”的分歧,如何充分发挥政治晋升的激励效应,从而有效抑制国有企业的过度投资行为成为
【机 构】
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辽宁大学商学院,辽宁科技大学工商管理学院
【基金项目】
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国家社会科学基金重大招标项目“国有企业改革与制度创新研究”(15ZDA026);国家自然科学基金面上项目“竞争性国有企业混合所有制改革研究”(71472186);辽宁省社会科学规划基金项目“中国国有上市公司高管政治晋升对过度投资的影响研究”(L15DGL001);辽宁省教育厅青年基金项目“国企高管政治晋升对企业过度投资的影响机制研究”(2017LNQN31)
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政治晋升作为国企高管的重要激励方式,对于企业投资效率的影响存在“业绩论”与“关系论”的分歧,如何充分发挥政治晋升的激励效应,从而有效抑制国有企业的过度投资行为成为学者关注的焦点。因此,文章以2009-2016年沪深A股国有上市公司为研究样本,实证检验国企高管政治晋升对企业过度投资的影响结果与作用机制。研究表明,国企高管“内部晋升”与“外部晋升”对企业过度投资的影响存在差异,其中“外部晋升”显著提高了国有企业的过度投资程度,并且代理成本在“外部晋升”与企业过度投资关系中具有部分中介效应。其不仅揭示了国企高管
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