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目的
探究悦纳进取与主观幸福感之间的关系。
方法采用悦纳进取问卷、中国城市居民主观幸福感量表简本和一般资料问卷，对长沙市某综合医院1 800名职工进行测量。
结果(1)医院职工的悦纳、进取和主观幸福感得分分别为(41.71±13.92)分，(51.45±17.08)分和(84.55±21.48)分；(2)主观幸福感在婚姻状况、文化程度、职业、职称、家庭人均月收入和年龄方面的差异均有统计学意义(均P<0.05)；(3)悦纳高分组的主观幸福感得分显著高于悦纳低分组(t＝16.18，P<0.01)，进取高分组的主观幸福感得分显著高于进取低分组(t＝17.39，P<0.01)；(4)悦纳和进取与主观幸福感呈显著正相关(r＝0.697，r＝0.700，P<0.01)；(5)悦纳(β＝0.502，P<0.01)和进取(β＝0.490，P<0.01)能够正向预测主观幸福感(R2＝0.499，P<0.01)。
结论悦纳和进取均能提升主观幸福感水平，促进心理健康。