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职业倦怠是美国临床心理学家Freudenberger于1974年在研究职业压力时首次提出的一个概念。目前在心理学界确定了职业倦怠的三个组成部分：情感耗竭、去个性化和低个人成就感。李倩等采用护士职业倦怠量表对201名精神科护士进行问卷调查，结果显示精神科护士的情感耗竭因子、去个性化因子得分为中度耗竭，低个人成就感因子得分为高度耗竭。这与张冬青的调查结果一致。中国护士高度倦怠的人占59．1％，护士的职业倦怠水平，