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目的：随着疗养院合同制人员、非现役文职人员等增加，抓好培训成为工作的重点内容。方法：通过分析合同制人员的特点，采取解决的对策和途径及需要解决的问题，寻找有效的培训手段。结果：建立个人轮转带教制度、制定短期训练计划和远期训练目标、严格继续医学教育学分制管理、加强思想政治学习和积极开展科研帮带等多种培训手段。结论：通过多种培训方法不仅可以提高医院的短期效益，也可以提高长期效益。