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针对企业中对科研人员的绩效；手核在实施上存在的一些困难，提出对科研人员的绩效考核应遵循结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主的原则；侧重外评与价值评估，重视科研效果的评价。在设计评价过程中，应根据企业发展目标对科研人员能力的要求，考核科研人员对企业发展的贡献。
关于油田科研人员绩效考核模式的探讨
【摘 要】
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针对企业中对科研人员的绩效；手核在实施上存在的一些困难，提出对科研人员的绩效考核应遵循结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主的原则；侧重外评与价值评估，重视科研效果的评
【机 构】
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江汉油田分公司勘探开发研究院
【出 处】
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江汉石油科技
【发表日期】
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2005年3期
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