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煤炭企业思想政治工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。作为煤炭企业生产矿井基层党组织，在受煤炭供需宽松、下游需求不足和环境资源约束等因素制约，“产能过剩、库存高位、价格低迷和企业困难”成为煤炭行业发展“新常态”的情况下，在面临深化改革创新、加快转型升级的新任务新挑战时，如何不断优化这种政治资源，把党建工作融入到安全生产、经营管理等中心工作中去，是基层党组织面临的现实命题和严峻考验。
一、当前煤炭企业思想政治工作存在的突出问题
（一）部分煤矿职工群众对思想政治工作认识上存在偏差
少数职工认为思想政治工作，就是耍嘴皮子写写文章，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，主张用“效益”的高低替代思想政治工作。
（二）部分煤矿思想政治工作者观念僵化
主要表现为形式单调、内容单一，比如周一下午政治学习，读报纸、学文件、传达领导讲话，导致职工兴趣不大。所在单位党组织负责人，单纯依赖行政资源，行使行政的职能，去管理和约束队伍。有的同志缺乏对思想政治工作的正确认识，传统的优良方式方法缺失，创新的工作方式方法又不会用。
（三）部分煤矿思想政治工作方法落伍
一是只是按上级和组织要求被动去做，而不是主动开展工作。工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多；二是解决群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做工作与群众的切身利益关连不大。
二、加强当前煤炭企业思想政治工作的对策
企业是社会经济组织，是以赢利为目的从事生产经营活动。企业的思想政治工作不能偏离企业发展这一中心任务，必须围绕、服从和服务于企业的中心任务。企业政工人员要多站在企业改革、发展的立场思考问题，使思想政治工作能为企业发展所需要。企业思想政治工作必须适应企业改革、发展的要求，只有根据企业实际，丰富内容，创新形式，才能更好地发挥优势，确保企业改革、发展目标的顺利实现。同时，要突出服务功能，政工人员要以职工群众的情绪为第一信号，以职工群众的愿望为第一需求，以职工群众的意愿为决定取舍的第一因素，以职工群众满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为工作标准。政工干部要站在企业发展的立场上，以普通职工的身份和平和的心态，扑下身子，为职工群众办实事、办好事，及时解决他们关心的热点、难点问题。
（一）积极更新思想观念，为做好思想政治工作奠定思想基础
要更新人才观念。要想开展好思想政治工作，企业就要最大限度地实现人力资源的合理配置，增强员工的危机意识和责任意识。要更新管理观念。我们要紧紧抓住企业生存与发展这个主题，树立竞争意识、忧患意识、责任意识，增强员工的主人翁责任感。要更新思想政治工作观念。我们要坚持思想政治工作服务于企业经济工作、为企业发展提供动力的宗旨，保证思想政治工作紧紧围绕企业中心工作这条主线。
（二）把握科学方式方法，提高思想政治工作的目的性和有效性
一是突出创新性。做好新时期思想政治工作，企业既要创新思路，坚持做到以人为本，做到用真情换真心、用政策解人心，又要创新机制，落实责任，真正体现思想政治工作的强大优势。二是体现针对性。思想政治工作者要从抓教育引导入手，通过召开员工大会、进行家庭走访等形式，向员工讲明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工参与深化改革和经营管理活动的积极性。三是注重实效性。做好思想政治工作要坚持走群众路线，维护大多数员工的切身利益。企业在推出一系列重大决策之前，都应让广大员工对其进行讨论，并经职代会通过方可实施。
（三）思想政治工作要动情、晓理、导行
一是动之以情。企业政工人员要与职工群众结下深厚感情，要真心实意做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使职工群众切实感受到温暖；要放下“我是来教育你”的架子，以平等的姿态与职工群众交流；要学会换位思考，倾听不同的声音，达到教育人的目的。二是晓之以理。开展思想政治工作时，企业政工人员必须讲清道理，帮助职工群众提高思想觉悟。企业党员干部要自觉学习党的理论，只有深刻理解党的理论，才能更好地开展思想政治工作。三是导之以行。企业政工人员要对自己提出更高的要求，要求群众做到的，自己首先要做到，并要做好，要言行一致，表里如一，处处发挥模范带头作用。企业思想政治工作能否做好，很大程度上取决于企业政工人员能否时时处处做表率。
（四）要发挥帮扶功能，发挥引领感召作用
思想政治工作要在“帮”上下功夫。为了使思想政治工作更有针对性，企业政工人员应注意在“帮”上下功夫。一是帮助职工群众正确认识形势，增强信心。企业政工人员应多到职工群众中去，通过举办各种报告会，广泛进行形势任务教育，引导职工群众站在企业发展的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境中知形势、明方向，激发工作热情。二是帮助职工群众转变思想观念，增强改革意识。企业政工人员应用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工群众，帮助职工群众转变思想观念，长期、耐心、细致地引导职工群众。三是帮助职工群众解决实际问题，增强凝聚力。企业政工人员应广泛征求职工群众的意见和建议，对其反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避。特别是事关职工群众利益的热点、难点、焦点问题，企业政工人员应通过深入调查研究，尽最大努力创造条件解决。
虽然近年来煤炭企业在思想政治工作中的探索和创新已经取得了明显的成效，但是企业政工人员要清醒地认识到，目前，煤炭企業进入发展新常态形势，广大职工家属思想异常波动，思想政治工作也相应进入新常态时期，思想政治工作具有长期性、复杂性和艰巨性；要紧密联系实际，积极开拓创新，不断增强思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。
一、当前煤炭企业思想政治工作存在的突出问题
（一）部分煤矿职工群众对思想政治工作认识上存在偏差
少数职工认为思想政治工作，就是耍嘴皮子写写文章，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，主张用“效益”的高低替代思想政治工作。
（二）部分煤矿思想政治工作者观念僵化
主要表现为形式单调、内容单一，比如周一下午政治学习，读报纸、学文件、传达领导讲话，导致职工兴趣不大。所在单位党组织负责人，单纯依赖行政资源，行使行政的职能，去管理和约束队伍。有的同志缺乏对思想政治工作的正确认识，传统的优良方式方法缺失，创新的工作方式方法又不会用。
（三）部分煤矿思想政治工作方法落伍
一是只是按上级和组织要求被动去做，而不是主动开展工作。工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多；二是解决群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做工作与群众的切身利益关连不大。
二、加强当前煤炭企业思想政治工作的对策
企业是社会经济组织，是以赢利为目的从事生产经营活动。企业的思想政治工作不能偏离企业发展这一中心任务，必须围绕、服从和服务于企业的中心任务。企业政工人员要多站在企业改革、发展的立场思考问题，使思想政治工作能为企业发展所需要。企业思想政治工作必须适应企业改革、发展的要求，只有根据企业实际，丰富内容，创新形式，才能更好地发挥优势，确保企业改革、发展目标的顺利实现。同时，要突出服务功能，政工人员要以职工群众的情绪为第一信号，以职工群众的愿望为第一需求，以职工群众的意愿为决定取舍的第一因素，以职工群众满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为工作标准。政工干部要站在企业发展的立场上，以普通职工的身份和平和的心态，扑下身子，为职工群众办实事、办好事，及时解决他们关心的热点、难点问题。
（一）积极更新思想观念，为做好思想政治工作奠定思想基础
要更新人才观念。要想开展好思想政治工作，企业就要最大限度地实现人力资源的合理配置，增强员工的危机意识和责任意识。要更新管理观念。我们要紧紧抓住企业生存与发展这个主题，树立竞争意识、忧患意识、责任意识，增强员工的主人翁责任感。要更新思想政治工作观念。我们要坚持思想政治工作服务于企业经济工作、为企业发展提供动力的宗旨，保证思想政治工作紧紧围绕企业中心工作这条主线。
（二）把握科学方式方法，提高思想政治工作的目的性和有效性
一是突出创新性。做好新时期思想政治工作，企业既要创新思路，坚持做到以人为本，做到用真情换真心、用政策解人心，又要创新机制，落实责任，真正体现思想政治工作的强大优势。二是体现针对性。思想政治工作者要从抓教育引导入手，通过召开员工大会、进行家庭走访等形式，向员工讲明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工参与深化改革和经营管理活动的积极性。三是注重实效性。做好思想政治工作要坚持走群众路线，维护大多数员工的切身利益。企业在推出一系列重大决策之前，都应让广大员工对其进行讨论，并经职代会通过方可实施。
（三）思想政治工作要动情、晓理、导行
一是动之以情。企业政工人员要与职工群众结下深厚感情，要真心实意做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使职工群众切实感受到温暖；要放下“我是来教育你”的架子，以平等的姿态与职工群众交流；要学会换位思考，倾听不同的声音，达到教育人的目的。二是晓之以理。开展思想政治工作时，企业政工人员必须讲清道理，帮助职工群众提高思想觉悟。企业党员干部要自觉学习党的理论，只有深刻理解党的理论，才能更好地开展思想政治工作。三是导之以行。企业政工人员要对自己提出更高的要求，要求群众做到的，自己首先要做到，并要做好，要言行一致，表里如一，处处发挥模范带头作用。企业思想政治工作能否做好，很大程度上取决于企业政工人员能否时时处处做表率。
（四）要发挥帮扶功能，发挥引领感召作用
思想政治工作要在“帮”上下功夫。为了使思想政治工作更有针对性，企业政工人员应注意在“帮”上下功夫。一是帮助职工群众正确认识形势，增强信心。企业政工人员应多到职工群众中去，通过举办各种报告会，广泛进行形势任务教育，引导职工群众站在企业发展的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境中知形势、明方向，激发工作热情。二是帮助职工群众转变思想观念，增强改革意识。企业政工人员应用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工群众，帮助职工群众转变思想观念，长期、耐心、细致地引导职工群众。三是帮助职工群众解决实际问题，增强凝聚力。企业政工人员应广泛征求职工群众的意见和建议，对其反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避。特别是事关职工群众利益的热点、难点、焦点问题，企业政工人员应通过深入调查研究，尽最大努力创造条件解决。
虽然近年来煤炭企业在思想政治工作中的探索和创新已经取得了明显的成效，但是企业政工人员要清醒地认识到，目前，煤炭企業进入发展新常态形势，广大职工家属思想异常波动，思想政治工作也相应进入新常态时期，思想政治工作具有长期性、复杂性和艰巨性；要紧密联系实际，积极开拓创新，不断增强思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。