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文化多元性所带来的文化差异往往会产生矛盾，导致跨国企业劳动关系紧张，甚至破裂。文章从跨文化的新视角来审视和处理企业劳动关系，构建企业跨文化劳动关系管理体系。要实现劳动关系和谐与稳定，识别文化差异、发展文化，认同是前提；文化整合、营造富有特色的不同层次企业文化，保障劳动者合法权益是手段；建立利益协调型关系，塑造劳动者文化是保障。