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绩效是指人们在一定时间和条件下完成某一任务时所取得的工作业绩、效果和效益。其表现形式是多种多样的。传统上，绩效评估只注重个人评价和奖励的分配过程。图书馆馆员是图书馆事业的灵魂，如果馆员对图书馆满意度高，就能充分调动他们的主动性和创造性，从而全面提高服务质量。发展图书馆事业。首先分析了在图书馆实行绩效评估的作用，绩效评估的几种具体方法等。针对员工满意度，分析了绩效评估与员工满意度的联系。在此基础上，试图为图书馆管理者在进行绩效评估设计时，提供一些参考。