摘要：本文讨论了21世纪人力资源投资中的公平性问题，致力于以不同的视角研究人力资源、公平性和公平性因素之间的关系，分别介绍了不同的劳动力群体所面对的公平性现状，并提出了针对人力资源投资公平性的可能的相应解决办法。除此之外，本文还对人力资源投资及其公平性对于员工和企业的意义以及公平性挑战未来的发展趋势进行了一定的阐述。 全文查看链接 　　上世纪劳动力市场上的种族歧视还非常严重。在二十世纪初期的美国，有色人种中高等院校毕业生与高中毕业生净收入的差距明显低于白人。举个例子：在1939年，一位35岁到44岁之间的有色人种男性高等院校毕业生与有色人种男性高中毕业生相比，在南部一年能多赚700美元，在北部能多赚500美元，而白人男性高等院校毕业生与高中毕业生的收入差距则为有色人种收入差距的三倍。(13)此种现象是由于以下几种原因产生的：首先是有色人种的收入水平，具有同等教育水平的有色人种男性比白人男性收入低。第二点，也是最主要的原因，那就是有色人种和白人在人力资源投资方面有差距。有色人种通常都就读于较为便宜的高等院校，这些学校的教育质量相对较低，因此有色人种高等院校毕业生与高中毕业生之间的能力资格差距小于白人毕业生之间的差距。有色人种明显缺乏资源和经验，因此他们获取更好院校入学资格的难度更大。(14)种族歧视使得有色人种拥有较少的机会获得对他们的人力资源的投资。歧视越严重，有色人种对人力资源进行投资的可能性越低。 全文查看链接 　　现在有越来越多的女性成为了职业女性，她们以事业为重，追求高水平的工作。O’Neill 和Polachek (1993)预测，女性将会有更大的动力对on-the-job-Training进行投资，并且雇主也将产生更大的动力对她们进行人力资源方面的投资。(26) 全文查看链接 　　(三)研究相关 全文查看链接 　　(26)Sicilian, Paul/Grossberg, Adam J., Investment in human capital and gender wage differences: evidence from the NLSY, in: Applied Economics, 33(03/2001), 464.. 全文查看链接