强基固本育人才

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人才是企业发展的根基,企业人才建设更是一项长期的、战略性的工作.为此,做好人才队伍建设的“选、育、用、留”,积聚人才队伍核心优势,尤其是在当前企业效益下滑、员工收入下降,专业人才甚至普通员工流失趋势大幅上升的情况下,显得更加重要.rn打造人才增值计划,提升“造血”功能.适度地引进人才固然必要,但培养自有人才队伍以确保企业持续发展则更为关键.要全面实施人才增值计划,建立人才培养的“黄埔军校”机制,着力提升人才建设“造血”功能,把引进培训和自我培训相结合,打造以员工需求为导向的培训服务,把员工的成长规划和培训结合起来,为人才培养创造有利环境:要广泛开展专业培训,认真筛选培训对象,落实好培训资源,增强培训的针对性和实效性,逐步完善员工的知识结构.
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